劳动人事科安全生产责任制.docxVIP

下载本文档

6
0
约小于1千字
约 1页
2020-11-05 发布于天津
举报
版权申诉

劳动人事科安全生产责任制.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动人事科安全生产责任制根据全厂生产的发展，及时改进和调整劳动组织，综合平衡全厂的劳动力，在制订、修订和审核劳动定员、工时定额时，应符合安全要求。严格控制加班加点，注意劳逸结合，保证职工的安全健康。根据职工禁忌症要求，做好新老工人的分配和调整工作。对特殊工种调换时应与安技科协商做好调换工作的培训工作。会同有关部门对严重违犯劳动纪律和犯有严重错误的职工进行调查分析和批评教育，根据错误情节和性质及本人对所犯错误的认识态度、改正情况，提出处理意见。进行各种奖励时，把安全生产作为重要考核指标。徒工升级、技术晋级考试时，应将安全问题列入考试内容进行考核，确定和审批奖金时，要考虑安全生产方面的情况。负责组织新入厂职工的“三级安全教育”工作。