劳务派遣实施方案.pdfVIP

职业介绍机构实施方案 职业介绍机构实施方案 根据2008年新的《劳动法》的指导精神 ，在遵循《劳动合同法》 根据2008年新的《劳动法》的指导精神 ，在遵循《劳动合同法》 的前提下 ，用人单位招用劳动者 ，建立劳动关系 ，应当订立书面劳动 的前提下 ，用人单位招用劳动者 ，建立劳动关系 ，应当订立书面劳动 合同，根据 《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期 合同，根据 《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期 限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规 限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规 定的情形（即不符合录用条件 ，不能胜任本职工作 ，给单位造成重大 定的情形（即不符合录用条件 ，不能胜任本职工作 ，给单位造成重大 损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之 损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之 解除劳动合同。这样就给贵司带来一定的劳务隐患 ，在工作量减 时 解除劳动合同。这样就给贵司带来一定的劳务隐患 ，在工作量减 时 也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，用人单位 也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，用人单位 可以根据自身需要调整工作岗位 ，用人时即从派遣公司进行派遣 ，不 可以根据自身需要调整工作岗位 ，用人时即从派遣公司进行派遣 ，不 用时可以退回派遣公司 ，（对于贵司一些技术性骨干人才 ，可以采取 用时可以退回派遣公司 ，（对于贵司一些技术性骨干人才 ，可以采取 息工停保的模式 ，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约 息工停保的模式 ，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约 束所带来的劳务纠纷 ，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业 束所带来的劳务纠纷 ，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业 工作中去。 工作中去。 一、社保详情 ： 一、社保详情 ： 2008 [2010]1 按照 2008 年新 《劳动合同法》的相关要求，按照枣人社规[2010]1 按照 年新 《劳动合同法》的相关要求，按照枣人社规 2010 7 2011 6 2010 7 2011 6 号文件精神， 年 月至 年 月，按照市劳动和社会保障 号文件精神， 年 月至 年 月，按照市劳动和社会保障 局核定的社保费用缴交基数比例规定，枣庄市的社会平均工资为 局核定的社保费用缴交基数比例规定，枣庄市的社会平均工资为 1600.00 1600.00元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳， 元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳， 60% 我公司按相关规定可按社平工资的 60%交纳社保，也是就按枣庄最低 我公司按相关规定可按社平工资的 交纳社保，也是就按枣庄最低 1600.00 60% 960.00 缴费基数：1600.00 元×60%＝960.00 元来核交社保费用。我市城区 缴费基数： 元× ＝ 元来核交社保费用。我市城区 职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病 职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病 救助一金组成。 救助一金组成。 1  附表 1  附表 2010 7 按照枣庄市 2010 年 7 月份的社会保险交费比例基数核算标准，单位缴纳部分费 按照枣庄市 年 月份的社会保险交费比例基数核算标准，单位缴纳部分费 用核算如下： 用核算如下： 960 1600 60% 20% 192.00  960 1600 60% 20% 192.