物流业员工招聘效果影响因素分析及改善对策研究应用以德邦物流公司为例.docx

职员招聘效果影响原因分析及改善对策研究—以德邦物流企业为例 摘要 中国物流业在改革开放以后快速发展起来，但其中问题也越来越显著起来，人民生活水平提升同时，却展现出物流业从业人员不堪压力纷纷离职和应聘人员放弃从事物流行业现象，背后种种，纠其原因，不仅有社会问题，企业在招聘时也存在大量问题。 本文立足于德邦物流企业招聘情况，经过对职员招聘效果影响原因分析及改善对策研究，找出德邦物流招聘模式不足，提升其招聘有效性。 关键词：德邦物流；职员招聘；人力资源管理 1.1研究背景 经济全球化今天，行业之间竞争、企业之间竞争说到底就是人才竞争。人才是现代企业发展动力，人才是企业生产、经营关键，人才是企业未来。伴随经济快速发展，企业之间猛烈竞争，招聘工作已经成为企业挑选人才关键步骤，在成千上万求职者中怎样选出适合本企业人选已经成为企业人力资源部门工作中首要难点。不过，因为我们改革开放较晚，制约于社会经济发展条件，在很多观念、理念和文化背景影响。这就造成了当今中国企业管理水平落后、人力资源管剪发展缓慢，竟而使得企业招聘工作在很大程度上受到限制。物流行业作为当今一大热门行业，是承接各行业一大关键锁链，对整个社会发展速度有着关键影响。而毋庸置疑，各行各业在发展中企业职员全部起着关键性作用，对企业发展有着直接影响，物流行业当然也绝不例外，所以，物流行业职员招聘问题也逐步成为众所关注问题之一。大多数从事物流行业职员全部不会选择一直从事该职业，有做了一段时间后就转行了，有也承受不了该职业带来压力和辛劳相继辞职，这种情况造成物流行业人员流动性相对于其它行业大多，所以物流行业也发展并不是那么平稳，职员流动性太大对企业也是很不利。科学招聘制度有利于降低人员流失和招聘质量好坏，也是确保企业平稳运行关键，所以，研究影响职员招聘效果是至关关键。 1.2研究目标和意义 1.2.1 研究目标 改革开放以来，物流业快速发展，职员素质参差不齐，严重影响到物流业发展和进步，加之伴随人民生活水平提升，家庭压力过大，造成薪资少、劳动强度大不受年轻人欢迎物流行业离职率居高不下，制约了中国在信息化方面快速发展。人力资源在全部行业中全部占据着十分关键地位，每十二个月进行人员招聘和职员离职全部标志着一个企业在寻求更新换代，合理人员流动对企业发展大有好处。然而在物流业中，因为刚毕业学生心怀理想，期望在自己未来打拼出一番事业，对在基层，工作辛劳、酬劳待遇微薄物流行业并不看好，造成物流企业招聘职员素质较其它行业更差；加之企业中职员没有得到丰厚薪水，和预期差异太大造成心理受挫，最终选择离职另谋出路，恶性循坏，使得物流业招聘有效性严重降低，最终阻碍物流业发展。 本课题研究目标意在经过对物流业职员招聘有效原因研究分析，找出改善物流业职员招聘有效性方法，提出对策及提议，为中国物流业发展贡献自己一份力量。 1.3中国外物流业研究综述 国际间物流业发展趋势是，发达国家物流业发展极为成熟，出于物流业发展中领先地位，中国物流业正在起步阶段，各方面均不成熟，还需要长足发展。 1.3.1国外物流业研究综述 美国和日本在物流行业发展领先欧洲,后者在政府和企业帮助扶持下也取得了相当大发展。现在美国联邦快递（FedEx）、包裹快递（UPS）、英国英运物流（EXEL）、荷兰邮政（TNT）、德国敦豪快递（DHL）等发展成熟，竞争力强。美国经济模式高新技术信息和通信领域有机融入社会,第一个抵达高度和集成物流信息。因为美国企业利润和投资收益地继续增加，使得其生产循环率很高,在美国原因是物流产业促进劳动生产率,这是一个良性循环。职员意识增强,物流行业在电子商务推进下从传统物流向现代物流转型,国际网络计划和优化关键技术和自动智能科技进步显著促进物流产业发展,而且极大地降低了物流成本,物流信息管理、智能工艺、设备自动化和技术集成,极大地提升职员热情。 1.3.2中国物流业研究综述 中国物流产业快速发展,企业信息快速提升企业竞争力。关键由企业高层管理人员信息,这表明中国已发展到战略层面上和市场水平企业信息。 然而,中国物流总体水平处于起步阶段,整体水平不高,总体规模迷人微笑。不足信息程度最大原因是限制在中国现代物流深入发展。 中国以自营为主物流服务模式、第三方物流模式百分比小,规模是不满意,几乎没有现代综合物流处理方案企业。中国材料储运协会二百年调查物流服务企业,中国第三方物流企业能够提供一站式服务不到总需求百分之五,这大大限制了中国物流产业发展。 因为物流管理制度并非完美无缺,中国物流行业标准化程度低,适用范围是有限和不充足实现问题,中国没有形成一套完整法律法规,小平台,职员流动率很严重,不能满足生活伴随经济快速发展来处理和精神需求。 1.4研究思绪 首先经过对德邦物流企业职员离职率和岗位贡献率进行研究，进行反推，具体了解德邦