玻璃天花板《史记》女性人物讲读.pdf

玻璃天花板 一、玻璃天花板 玻璃天花板指设置一种无形的、人为的困难， 以阻碍某些有资格的人,在组织中上到一定的职位。 玻璃天花板一词,最早出现于1986年3月24日的 《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描 述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。 玻璃天花板效应是全球性的问题。玻璃天花板效应是全球性的问题。 二、玻璃天花板在我国的表现 从女性职业构成看，2010年中国女性职业构成中，中国 白领女性仅占女性从业人员的12%， “蓝领”合计高达87.9%, 不便分类的占0.1%，可见，中国女性职业层次总体偏低。 2010年分行业的性别构成看。对15个行业的分析，女性 比例高的7行业都属于典型的平均劳动报酬偏低的边缘化部门， 而在女性绝对居于从属地位的而在女性绝对居于从属地位的88个行业中，有个行业中，有66个属于高收入垄个属于高收入垄 断行业或社会权力大的行业。 从企业内部职务构成看，2010年全国企业负责人的女性比例 为25.1%，总体上，男性企业负责人，仍占据企业管理界的主 导力量。 《2008-2012年：中国性别平等与妇女发展报告》 从参与政治和决策领域看，中共第十八届女性中央委员10名， 和候补委员23名，，分别占4.9%和13.5%。第十二届国务院及 其组成部门的36位领导干部中，女性3位，占8.3%。省级层面， 在31个省市区书记中，只有天津市委书记1位女性，省委常委中 女性有37位，占9.1%，省委委员女性占9.2%。省级政府看，31 位省长中只有一位宁夏自治区政府代主席刘慧是女性，副省长 中有31位女性，占11.8%， 《北京行动纲领》提出的在各级决 策职位中女性占策职位中女性占30%30%的目标相比，中国女性在省部级及以上的的目标相比，中国女性在省部级及以上的 决策层中的参政比例还相去甚远。 从女性参与立法机构的管理看，2013年第十二届全国人民代 表大会中女性首次达到23.4%，但在女议员的国际排名中，中国 却由2008年的50位，下降到2013年的54位，因为国际社会女议 员的比例普遍提高。 《2008-2012年：中国性别平等与妇女发展报告》 三、玻璃天花板产生的根源 （一）传统性别观念是根源 1.“男主外，女主内”的传统分工模式中，男人应该是家庭的顶梁柱， 担任养家糊口任务。女性的天职就是照顾好家庭，相夫教子。 2．女性能力不及男性，西方人在这一点上曾不吝其词地反复强调过女性没有理性， 而中国也有女流之辈的说法，头发长见识短,就是说女人没有见识，没有智慧。 33．女性自身的依附意识也是一个重要的原因。．女性自身的依附意识也是一个重要的原因。 三、玻璃天花板产生的根源 （二）现实利益导向 1、企业利益导向是今天的企业、公司甚至科研机构等都有一个效益的问题，基于 利益导向而愿意选择男性，因为女性要生孩子是必然的，这是女性生理因素决定的， 有人把这个因素叫母性理论。 2．家庭利益导向也是一个原因。家庭利益是一个整体利益，我们会选择整体利益 最大化。最大化。 三、玻璃天花板产生的根源 （三）制度缺陷 我们国家从法律上规定了男女平等，还在一些特殊的法律部类中对女性有保 护女性的，确实初衷是出于对女性的保护，但实际上却剥夺了男女平等就业 和升迁的就会。 《中国妇女发展纲要（2001～2010）》中，要求 “各级政府领导班子中 要有一名以上女干部……”。而这其中 “一名以上”的要求看似很强硬，但 在具体操作中就变成“只有一名女性”在具体操作中就变成“只有一名女性” 的满足性结果，这就使得优秀女性的的满足性结果，这就使得优秀女性的 竞争沦落为女性之间的竞争。等 四、打破玻璃天花板效应 1、破除传统观念。 2、打破不利于女性的利益导向 3、公共政策与法律制度支撑