人力资源第2次作业答案（一）.pdfVIP

人力资源管理 第2 次形成性考核作业 单项选择题： 第1 题：拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪 个阶段？（ ）(2分) A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 答案：B 第 2 题：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题 进行讨论的培训方式是（ ）(2分) A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 答案：B 第 3 题：管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”， 与领导关系不好“说你不行，行也不行”。人们干多干少一样，干好干坏一个样， 干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）(2分) A、科学的考评手段 B、科学的工作分析与评价 C、科学的培训 D、科学的薪酬制度 答案：A 第4 题： 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ ） (2分) A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、衰退阶段 答案：D 第5 题：既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处； 1 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强 调