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- 2020-11-04 发布于山东
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单选
1、科学设计考核指标，前提是：
指标所衡量的目标是正确的
。
2、绩效评估的目的是：
促进持续改进 。
3、目标管理的缺陷是：
目标是动态的。
4、进行目标分解的标准是： 组织目标等于所有岗位目标之和。
5、我国公共部门实行目标管理是从：
岗位责任制 开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过：
考核 来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由：
有决策权的部门负责人
参加，迅速解决，并形成“判例”
。
8、时间的分配本质是：
价值观的体现。
9、在制定行动计划时，首先要：
分析理解自己要达成的目标。
10、在目标管理中，工作目标的来源是：
岗位说明书和年度计划。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是：
茫然。
12、在一个人的职业生涯中， 需要学会适应和坚持， 适应与坚持的关系是：
适应是生存的需
要，坚持是发展的需要。
13、我国政府实行目标管理的特点是： 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验。
14、绩效管理工作的出发点是： 促进员工和组织的核心竞争力。
15、 992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府—企业精神如何改革着公营部门》一书
中提出了政府再造的十大原则，其核心是： 使政府更有效率。
16、 “我们是谁，为什么而存在？” ，这个问题属于企业的： 使命。
17、专业技术
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