职工工伤死亡赔偿统一标准要求大全.docVIP

2020年职职员伤死亡赔偿标准要求大全 据国家统计局公布，20XX年整年，全国城镇居民人均可支配收入42359元，而这个数据，直接影响工亡待遇。较20XX年39251元提升3108元，提升显著，。 ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? 依据《工伤保险条例》要求，职职员伤死亡赔偿标准共有三个项目： 1、 丧葬补助金：6个月上年度当地域职员月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶每个月40%，其它亲属每人每个月30%，孤寡老人或孤儿每人每个月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职员生前工资。 3、一次性工亡补助金：上十二个月度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 所以，依据国家统计局公布最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为:????42359元×20=847180元 附：相关工伤最全法律要求及工伤认定步骤图 认定工伤七种情形 　　依据《工伤保险条例》第十四条要求，应该认定为工伤法定情形有七种： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或收尾性工作受到事故伤害； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害； 　　（四）患职业病； 　　（五）因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明； 　　（六）在上下班途中，受到非本人关键责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 　　（七）法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。 　　视同工伤三种情形 　　依据《工伤保险条例》第十五条要求，视同工伤情形有三种： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 　　（三）职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 　　司法解释中认定工伤四种情形 　　依据《最高人民法院相关审理工伤保险行政案件若干问题要求》第四条要求，以下四种情形可认定为工伤： 　　（一）职员在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门没有证据证实是非工作原因造成； 　　（二）职员参与用人单位组织或受用人单位指派参与其它单位组织活动受到伤害； 　　（三）在工作时间内，职员来往于多个和其工作职责相关工作场所之间合理区域因工受到伤害； 　　（四）其它和推行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害。 　　相关要求中认定工伤三种情形 　　（一）国务院法制办对《相关职员违反企业内部要求在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤请示》复函（国法秘函[20XX]315号）中认为，职员所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项要求“上下班途中，受到机动车事故伤害”要求，就应该认定为工伤。 　　（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《相关〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题请示》复函（国法秘复函[20XX]375号)认为：职员李某从单位宿舍至其父母家情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项要求“在上下班途中”，认定为工伤。 　　（三）国务院法制办公室对《相关职员参与单位组织体育活动受到伤害能否认定为工伤请示》复函（国法秘函[20XX]311号）认为，作为单位工作安排，职员参与体育训练活动而受到伤害，应该依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项中相关“因工作原因受到事故伤害”要求，认定为工伤。 　　最高院回复中认定工伤七种情形 　　（一）最高人民法院行政审判庭相关退休人员和现工作单位之间是否组成劳动关系和工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题回复（[20XX]行她字第6号）认为，依据《工伤保险条例》第2条、第61条等相关要求，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害，应该适用《工伤保险条例》相关要求处理。 　　（二）最高人民法院行政审判庭相关职员外出学习休息期间受到她人伤害应否认定为工伤问题回复（[20XX]行她字第9号）认为，职员受单位指派外出学习期间，在学习单位安排休息场所休息时受到她人伤害，应该认定为工伤。 　　（三）最高人民法院行政审判庭相关车辆挂靠其它单位经营车辆实际全部些人聘用司机工作中伤亡能否认定为工伤问题回复 ([20XX]行她字第17号)认为，个人购置车辆挂靠其它单位且以挂靠单位名义对外经营，其聘用司机和挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运行中伤亡，应该适用《劳动法》和《工伤保险条例》相关要求认定是否组成工伤。（注：依据最高法院民一庭20XX年回复意见，个人购置车辆挂靠其它单位且以挂靠单位名义对外经营，其聘用司机和挂靠单位之间不含有劳动关系基础特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。） 　　（四