基金证券期货投资-深圳壹账通智能科技有限公司【项目总结】-2018春季校园招聘完整.pptVIP

宣讲现场 落地学校：新加坡南洋理工大学 落地时间：2018年4月21日 到场人数：85精准候选人 海外场结果分析 新加坡宣讲会 到场人数 面试人数 一轮通过人数 结果数据 85人 70人 33人 *仅新加坡场 简历分析 54% 新加坡场共收简历577份；学历方面以研究生为主，占比54%，博士生占比6%； 学校方面南洋理工大学、新加坡国立大学投递占比高，分别为51%、29%。 MIT招聘会活动总结 MIT场线下共计收集简历103份；线上简历41份，共计简历收集144份。 其中，波士顿大学，布朗大学，布兰迪斯大学，东北大学为主要应聘高校 海外宣讲会到场12人，合适简历占比低于10% 国外场总结 项目亮点 03 02 01 宣传渠道多样化：借助海外丰富的渠道关系，宣传几近覆盖所有华人； 及时改变宣传策略：宣传中加上“平安”，以母公司为背书； 配备经验丰富的执行团队：全流程服务，高质量完成海外招聘活动。 简历资源丰富：借助智联招聘海量简历库，及时帮助企业解决简历不足问题； 04 针对有合约的同学提前沟通，了解未来职业规划；综合评价后将优质人才提交企业判断是否买断人才； 未来合作建议 4 海外雇主品牌持续深化，建立多元化候选人梯队 雇主品牌深化 春季，秋季持续输出，增强品牌渗透度 多元化落地国家分期宣传，增加品牌市场知名度 线上活动大赛激活“沉睡”粉丝 人才储备 落地时间至前 海外落地持续采用精准人才邀约模式 海外实习生校园招聘双向并行 构建多元化人才梯队 高端晚宴增强候选人粘性 海外招聘需提前2-3个月规划 高端名校可较早入校进行招聘 优势专业高校可为秋招目标高校 雇主品牌持续宣传建设 持续运营企业招聘号， 输出雇主品牌故事， 将公众号作为对外宣传统一阵地 Eg:实习生成长故事、 企业培训活动、文化活动 企业技术实力、实验室探访等 针对目标高校学生开放 企业 Openday 等活动 2 1 针对核心AI技术人才，打造专属标签，差异化进行宣传招聘 秋招，针对高端精英学生人才开展高端小型技术沙龙，用“核心技术”作为亮点吸引目标人群。主线沿用大型宣讲会。 TOP类高校校企关系长期建设维护 校企关系关键点 校企关系利益点 定位关键人物：智联拥有丰富的院系老师资源，可根据需要定位关键人物并进行引荐 明确拜访目标：规划拜访目的与欲达成目标，智联将协助就沟通目的与院系老师事先沟通 定期进行维护：每年定期（如节假日等）对目标院系老师进行维护 利于工作开展：就业办老师、毕业班辅导员等关键人物更有利于校招工作在院系的开展 提升拜访效果：了解目标专业生源信息、优先获取优秀学生简历、向学生端推送企业校招信息 关系稳定成熟：稳固企业在学校端的企业形象，紧密校企关系 智联招聘校园关系组协助企业招聘组在宣讲会前一天或当天进行拜访 秋招前，院系拜访强化校企关系 重点院校校企合作形式 邀请目标TOP院校高级别老师， 随同拿到Offer的学生到企业内部参观、双方互动，加深老师对金融壹账通的印象，提高好感度。 企业 Openday （参观、交流） 赞助学校就业办活动 （创业比赛等） 企业进课堂 （技术讲座、选修课） 高校技术挑战赛 未来合作建议 提前启动项目，预留充足的项目筹备时间，足够长的时间进行高校宣传，保证交付质量；eg: 海外招聘至少提前两个半月启动项目。 筹备建议 秋招进校时间 校园招聘趋势提前，BAT等企业均7、8月启动项目，9月入校；建议国内开学后即可进校；国外10月初进校，把握黄金期。 面试形式多样 建议增加“视频面试”，为 优秀人才提供多样化面试形式选择，春招未开启视频面试形式，导致很多国内外优秀学生资源浪费； 薪酬福利统一话术 优质人才、热门专业学生就业前景好机会多，学生对薪酬福利很关注，需要有关于薪酬福利的统一话术，建议宣传上提及薪酬范围。 海外招聘中，集中主力针对AI专业学生招聘同时建议适当开放其他岗位，同步招聘，提高雇主品牌的宣传覆盖人群； 岗位 多样化 感谢合作！ 智联招聘 2018年5月 * * * * * * * * * * * * 除了针对学生我们需要思考如何吸引他们，TOP高校老师、学校也是帮助企业获取优秀人才的重点突破口。 * 我们除了可以帮助企业与老师取得联系以外，和高校建立关系是一个长期的过程； 还可以协助企业将老师邀约参与Openday进行深度沟通与交流 这个交流会可以包括企业参观，学术研讨等。 * * * 2018金融壹账通 春招总结案 智联招聘 2018年5月 目录 01 项目 总览 02 国内场 分析总结 03 国外场 分析总结 04 未来 合作建议 1 项目总览 新加坡国立大学