公司人事行政管理标准制度.docVIP

共享知识 分享快乐 公司人事行政管理制度 第一章 总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率， 使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法 律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第三条：除遵照国家有关法律规定外， 本公司的人事行政管理， 均依本制度规定 办理。 第二章 人才招聘 第四条：公司因生产、 业务或管理需要招收新员工的， 由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。 第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面 试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。 第六条：招用员工的程序为： 初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通 知结果（人力资源部） 一个星期的培训、 考核（主管部门） 予以试用 （主管部门） 予 以转正。 第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。 试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）技术职务任职资格证书原件及复印件； （三）身份证原件及复印件； （四）一寸照片 4 张； 卑微如蝼蚁、坚强似大象 共享知识 分享快