公司处罚标准制度.docVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 公司处罚制度 处罚分为警告、留用察看、开除三种。 1、警告 对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分： 1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在 4 次以上，年计 20 次以上的；月计旷工在 2 次以上，累计 5-15 天的；一年内出现 2 次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、 工作、经营和社会秩序较严重的； 2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受 1000 元以上损失的； 3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的； 4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的； 5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。 6）严重违犯公司规章制度的。 员工有以上行为之一的，