人才工作经验交流材料（选篇）.docxVIP

人才工作经验交流材料 今年以来，★★市围绕贯彻落实〃一心多点〃人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为”市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。 找准工作定位,着力完善人才政策体系。聚焦推进一心多点人才工作新格局，起草印发了《外市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。对照《自治区关于构建〃一心多点人才工作新格局的指导意见》精神要求,立足刑市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实〈构建一心多点〃人才工作新格局的指导意见〉的工作方案》，逐项落实〃一心多点人才工作新格局工作任务。针对《亲市〃十四五〃人才发展规划》与《刑市人才发展规划(2018-2022)》在时间节点上的交叉,为保证人才工作相关政策的延续性,启动了〃十四五〃人才发展规划》编制，对《刑市人才发展规划(2018-2022)》相关任务落实情况开展初步摸查,并对相关任务进行顺延，为编制好《亲市〃十四五〃人才发展规划》奠定基础。 激发创新活力,切实提升人才平台实效。持续推进科技创新平台载体建设,推荐*★瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、*呻加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区〃星创天地〃3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级〃星创天地3家、自治区级〃星创天地〃7家。不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。 坚持以用为本，统筹抓好人才队伍建设。加大高层次人才引进力度，统筹编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉承〃人岗相适，重在使用的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施,切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第一批次共引进200余名高层次人才。加大专家服务基层工作力度,在农牧业领域，围绕我市马铃薯、燕麦等产业，按照〃结构稳定、适当调整”的动态管理原则，新调整成立了1967人的产业指导员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农牧业技术专家218人，协助产业指导员深入田间地头开展技术指导。在科技领域，开展〃团队化服务模式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优选拔〃三区科技人才130名。在教育卫生领域，按照每个贫困旗县至少选派2名、其他旗县至少1名的标准,把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。 人才工作经验交流材料 ?★市**坚持把优秀人才作为服务事业发展的重要资源，不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革，最大限度地激发和增强人才活力，以人才资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。 健全引才机制。探索推进〃**英才计划，进一步完善《人才工作联络员制度》《刑〃人才强旗工程实施方案》、《〃绿色通道实施办法（试行）》等制度办法，对年度人才工作作出全面安排，计划引进高学历人才51人。争取人才工作专项经费30万元，进一步提升高层次人才的引进和培养力度。 创新用才办法。强化农村实用人才培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，〃蘑菇种植基地〃、〃黑小麦种植基地〃等20多个种养殖基地为补充的农村实用人才培训网络。切实开展〃专业技术人才下基层〃活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游5支乡土人才帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。 提升服务效能。设立〃人才工作服务站〃，架起联系服务旗内外各类人才的沟通桥梁。在广大知识分子中开展〃弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，促进广大知识分子树立家国情怀，立足岗位实践创新。截至目前，全旗各类人才总数达到10004人，其中党政人才382人（副科级以上干部X专业技术人才4255人、高层次人才202人、企业经营管理人才403人、高技能人才657人、农村实用人才2762人、社会工作人才1725人，不断完善多元化人才储备机制。 人才工作经验交流材料 **市**紧紧围绕〃人才强旗战略，在人才引进、培养激励和作用发挥上狠下功夫，通过精准引、创新育、突出用奏响〃三部曲〃，创新完善引才育才用才机制，着力优化人才发展环境,不断开创全旗