教育培训机构咨询师薪酬制度.docVIP

咨询师薪酬与激励制度 一、目的：为激发咨询师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。 二、适用范围：本办法适用于公司全体咨询师。 三、规定细则 咨询师的待遇由以下部分构成：底薪+提成-退费扣罚 1、底薪：职级别根据公司颁布的《咨询师级别评定标准》进行调整。 职级别 金牌咨询师 精英咨询师 咨询师 底薪（元/月） 2200 1800 1600 备注：1）新入职咨询师，无经验者可给予2个月底薪保护，总计1800元/月； 2）有半年及以上同行经验者可给予2个月底薪保护，总计2000元/月。 2、销售提成：根据咨询师当月新签实收调整。 月个人业绩(万) Y＜4 4≤ Y ＜10 10≤ Y ＜15 15≤ Y ＜20 20≤ Y ＜25 提成比例（%） 2 3 4 4.5 5 月个人业绩(万) 25≤ Y ＜30 30≤ Y ＜40 40≤ Y ＜55 55≤ Y ＜70 Y ≥70 提成比例（%） 5.5 6 6.5 7 8 注：咨询