生活教师绩效考核实施实施方案.docVIP

精品文档 生活教师绩效考核实施方案 一.指导思想 为创办一流的寄宿制公寓， 总结我们前两年的经验， 从本学年开 始，生活教师除基本工资外每月另加 200 元的绩效考核，为生活教 师提高待遇在考核分配中。本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的原 则，坚决杜绝“一刀切”干多干少一个样，干好干坏一个样。充分调 动教师的工作积极性，激励全体生活教师爱岗敬业、扎实工作，达到 学生满意、家长放心、社会认可。 二.考核对象 全体生活教师 三.分配原则 1.坚持按考核结果分配，岗变薪变的动态管理原则。 2.坚持公开、公平、公正的透明原则。 3.坚持鼓励先进，鞭策后进的激励性原则。 4.坚持不劳不得，劳者、优者多得的奖优惩劣原则。 四.发放办法 1.每年分秋季（ 9-12 月）、春季（ 1-7 月）两个学期进行考核，每学 期末一次性进行发放。 2.绩效工资公式 每人应得的绩效工资 =（绩效工资总额—额外奖励性绩效工资总和） —所有教师 工作考核积分总和 X 个人绩效考核得分 + 个人额外奖励性绩效工资 可编辑 精品文档 五.考核内容 第一部分：勤（ 100 分） 1.每周一必须在 7 ：00 前到校接待家长和学生，迟到一次扣 0.5 分； 2.有事请假离校必须请公办教师代岗； 3.夜间不请假离岗的一次扣 10 分； 4.不请假离校，工作时间不到岗的，一次扣 3 分。 5.中途外出必须履行签条登记手