幼儿园教师日常绩效考核参照表.xlsxVIP

幼儿园教师日常绩效考核参照表 考核项目 项目分类 考核内容 考核标准 一、师德 （一）、协调配合 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。 给幼儿园带来负面影响视其情况每次扣5-50元，给幼儿园做出有利宣传视其情况每次奖励5-50元。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。 自私自利不顾全大局每次视其情况扣2-20元，表现优秀者视其情况奖励2-20元。 3、讲究效率，勤奋而富有责任心的完成工作，服从园领导的工作安排，工作安排时间合理、合法，符合逻辑，不得顶撞上司。 顶撞上、消极怠工视其情况每次扣5-50元。 4、积极主动承担工作时间以外的任务。 直接拒绝的每次视其情况扣2-20元。表现优秀者可根据工作量给予适当的加班补贴。 5、积极完成因幼儿园工作需要而交给的任务。 直接拒绝的每次视其情况扣5-20元。 （二）、言行表率 1、加强思想道德素养，心理生理素养，带着责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。 不作为者每次扣5-10元。 2、同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。不准同事之间吵架，不准与家长之间吵架。 违者视其情况每次扣5-50元，负面影响严重的，直接解除聘用关系。 3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。 因个人原因，给幼儿园带来负面影响的视其情况扣2-20元，影响幼儿园声誉者重罚100-200元。 4、接听电话要具有“自己代表幼儿园”的意识，注意使用礼貌用语，使用电话时，应放低声音，并尽量缩短时间。 违者视其情况每次扣5-10元。 （三）、园内规定 1、早班教师认真处理好前院、大门口、户外玩具卫生，晚班老师认真处理好院内、大门口物品，关好门窗、水电，打扫好值班教师卫生。 违者每项每次扣5元。 2、幼儿进、离园时，值班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。 违者每项每次扣5元。 3、每日做好晨、午检工作，观察幼儿的精神状态，检查、交接班记录要认真填写。 未认真检查或记录，每次每位幼儿扣2元。 4、上班时应保持精力充沛、注意力集中，时刻关注每一位幼儿动态。 发现发呆、人在心不在、不照看幼儿者每次扣10元。 5、教师进班不披发、不穿高跟鞋、不戴首饰、不穿拖鞋、不离岗等。 发现每项每次扣2元。 6、严谨躲在监控死角干对工作不利的事件。 发现每次扣10元。 7、严谨上班时间干于工作无关的私事。 发现每次扣5元。 8、上班时间禁止玩手机，幼儿园内，应尽量减少私人电话，如合理需要应尽量缩短交谈时间。 玩手机（与工作无关）发现每次扣5元。 9、家长电话要及时接听并热情交流。 不接听每次扣5元，不热情每次扣3元。 10、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊。 违者每次每项扣5元。 11、对待幼儿要和蔼可亲，有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿。 发现不能细心友好照顾幼儿者每次扣10-30元；表现特别优秀者可以奖励10-30元。 12、无体罚或变相体罚，更不能辱骂幼儿、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，无家长投诉（无理纠缠者除外）。 发现体罚、辱骂幼儿的，视情况每次扣20-100元，性质特别严重的，解除聘用关系。 13、不以任何方式泄露幼儿园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切不适宜向外透露的信息，以及幼儿园内部财务、薪酬、各种管理制度等情报）。 违者每次每项扣10元。 14、积极为幼儿园各项活动开展献计献策。 优秀计策被采纳的一次奖10元。 15、每个月都有一个特殊活动，出谋划策，准备充分，活动安排有序，效果良好。 16、督促幼儿到园、离园及时打卡。 发现未打卡者，每次每人扣1元。 17、超生规定：托班20位，小班25位，中班30位，大班35位（以每班一配班、一主班教师计算）。 每超出1位每月补贴5元/生/老师。 二、 教育教学 （一）、 教研及会议活动 1、学期初按时上交：班级计划、个人计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：班级总结、个人总结、德育总结、特色课总结。 没有按时上交每样扣50元，质量不合格者适当扣款。 2、每周五下午三点之前交下周教案、卫生保健册、点名册，认真制订月计划、周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 没有按时上交或者没有完成每本每次扣20元。 3、争取多上公开活动课；能运用多媒体信息技术，拓展幼儿视野，开展丰富多彩的活动。 4、不迟到，带好会议笔记本和笔，会议要认真，不在底