人事异动管理规定（一）.pdfVIP

人事异动管理规定 一、目的 为了促进公司的稳定发展，充分发挥员工能力，合理进行人力资源的分配， 特制定本规定。 二、原则 员工的升、降、调、离必须本着客观公正的原则慎重处理，人员异动必须以 考核为依据，以任职资格为标准。 三、适用范围 本规定适用于公司总部、各分子公司所有员工。 四、晋升、降职和调动、借调 1、晋升和降职 ⑴ 晋升是指员工从现岗位向更高层级岗位的升迁，在本规定中主要指晋升 至经理助理（含经理助理）以上职务；降职是指员工从原岗位调到比其 原岗位更低层级的职位，在本规定中主要指经理助理（含经理助理）以 上职务的降职。 ⑵ 晋升和降职程序（流程图见附件一） ① 晋升和降职由人力资源部与相关部门协调后填写《人事异动申请单》（见 HR-03-01 表）提出申请，经各分子公司负责人和分管领导分别审核后， 呈总经理批准。 ② 凡经批准的晋升和降职人员，人力资源部与之进行面谈后由公司下发任 免文件，并开具《人事异动通知单》（见HR-03-02 表）至相关部门。 ⑶ 晋升和降职人员于指定日期内