(人00-01)附件-能达公司多因素工资体系方案.docxVIP

精品文档 精品文档 可编辑 可编辑 能达公司多因素工资体系实施方案 第一章 总则 第一条 为加快转换经营机制，增加企业市场竞争实力，适应社会主义市场经济的要求，体现 效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，公司工资分配制度将在去年的岗级工资基础 上，建立多因素工资制，在工资构成上调减固定部分，扩大绩效部分，在岗位级差上 合理拉开差距并突出责任和岗位实践的考核， 将员工的收入与工作成果挂钩，既反映 不同岗位的的责任差别，又反映劳动技能和劳动成果的业绩， 体现岗位技能与责任在 经营管理中的作用，充分调动员工钻研业务技术的自觉性和生产工作的积极性， 促进 公司管理水平和经济效益的提高。 第二条岗位效益工资制应遵循的原则 坚持工资总额增长低于经济效益增长， 员工人均工资收入增长低于职工劳动生产 率增长，在公司董事会确定的经营目标下，由人力资源部门核定的工资总额，根据公 司的特点选择内部再分配方式。 员工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。 三?工资构成上固定部分要小，活的部分要大。 根据按劳、按贡献的分配原则，拉开岗位工资差距。 体现员工的归属感，培养员工的忠诚度。 员工月工资收入，上不封顶，下要保底，底为宜昌市当年最低生活水平标准。 第三条 凡在能达公司按月领取工资的人员均为能达公司员工， 打破以往的身份界限，公司员 工身份构成只有三种，即合同工、临时工、见习工。 第二章分配原则 第二章 分配原则 第四条 在按劳、按贡献分配为主的前提下，坚持效率优先、兼顾公平的原则，因事设岗与因 岗位设人相结合，破除平均主义思想，综合各种因素之和加权来确定工资水平，充分 体现同工同酬、多劳多得，实行一岗一薪、易岗易薪的工资分配方式。 第五条 实行多因素工资制后，工资将与生产经营效益指标及生产、工作业绩紧密挂钩。公司 全体合同工均实行工资动态考核，效益工资与部门经济效益和责任挂钩。 第六条 实行多因素工资制后，原葛洲坝电厂全民工、集体工的基本工资标准只作为档案工资 和统计个人工资总额的依据，同时也是职工调动或办理退休的依据， 今后葛洲坝电厂 晋升工资只进档案工资给予保留，不影响公司工资制度的变动。 第三章 合同制员工工资构成 第七条月工资标准=基本工资+绩效工资+房补 其中：基本工资=基本工资各因素加权后之和/100 X人均工资基数x年功系数 绩效工资=（基本工资）x（绩效工资各因素加权后之和/100 ） 第八条基本工资多因素一览表见附表一 第九条绩效工资多因素一览表见附表二 第十条年功是体现员工归属感和培养员工的忠诚度的指标，年功系数的计算是以员工在公司 连续工作的年限为基数 年功系数 连续工作年限 1 10年及10年以上 0. 9 5年及5年以上 0. 8 3年及3年以上 0. 7 3年以下 说明：葛洲坝电厂的正式职工和集体工以进入葛洲坝电厂的时间起算 第十一条房补 原葛洲坝电厂正式职工按照葛洲坝电厂的标准发放，其他员工按照国家政策并参 考葛洲坝电厂的标准核定发放。 第四章 临时工工资构成 第十二条凡与公司签订临时用工协议的员工均为临时工（见习工除外）。 第十三条 临时工工资为一固定值，除此以外，公司将不再支付任何形式的报酬，也不负责 各种社会保险。 第十四条新进公司临时工工资标准 管理岗位 技术冈位 研究生 800元/月 1000元/月 本科 600元/月 800元/月 大专 500元/月 600元/月 中专 400元/月 500元/月 技校、高中 360元/月 400元/月 其他 300元/月 300元/月 第十五条 在公司连续工作二年以上的临时工，其工资标准根据个人岗位和个人技能，可以 双方进行协商决定。 第五章 见习工工资构成 第十六条凡经过公司招聘程序新进公司的员工均有三个月的试用期，试用期内实行双向选 择原则，由人力资源部门负责与员工签订试用期协议。 第十七条试用期工资标准 试用期工资=岗位工资+房补 、J 目 类别 技术冈位工资 管理岗位工资 房补 研究生 1100元/月 1100元/月 150元/月 本科 850元/月 850元/月 150元/月 大专 650元/月 450元/月 150元/月 中专 550元/月 350元/月 150元/月 技校、高中 450元/月 300元/月 150元/月 其他 350元/月 250元/月 150元/月 从事市场营销的员工，底薪一律为1000元/月，然后再按合同额提成。 第十八条试用期满后，由部门负责人会同人力资源管理部门对员工进行考核，考核结果良 好，则转入见习期。 第十九条 如果是有工作经验员工，根据具体考核结果可提前进行定岗定薪，享受合同制员 工的工资标准，并报主管领导批准。 第二十条 如果是无工作经验的员工，或应届毕业生，试用期满后，按照国家规定仍有九个 月的见习期。 第二十一