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浅谈“以人为本”的人力资源管理和绩效考核管理毕业论 文 浅谈“以人为本”的人力资源管理和绩效考核管理 摘要 当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。在人才的引 进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念，在企事业单位都在运用人才战略 的新时代，如何让规范以人为本的人力资源管理，需要我们在战略角度提出建设 性、合理性对策。现代社会，不论是企业、事业单位，都把人力资源管理看做一个 核心。而人力资源管理中的绩效考核被看成一个衡量员工工资或者升迁的标准。本 文将对人力资源管理中存在的问题和对策做以简要的论述。 关键词:以人为本;人力资源管理 ;合理对策;绩效考核管理 ;策略 - 1 -