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2020-11-03 发布于天津
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海尔大学训管理体系工具包二零一零年月附录培训需求访谈问卷培训需求访谈问卷参考访谈对象部门职位责任邮件电话备注讨论时间讨论地点主持人一需求访谈目的明确方向培训需求调研主要是为了帮助培训组织者获取以下信息清晰界定需要改善的业务问题什么需要改变确认导致该问题的行为因素根本原因是什么区分培训需求和非培训需求培训能否起到作用确定培训需求的轻重缓急哪些急需解决培训设计的参数多大改善可以被接受二访谈提纲挖掘需求本部门年度的业务工作重点是哪些达成哪些结果对你是最重要的您认为要达成年业绩目标和期望的结果本部门员工

PAGE PAGE # / 27 海尔大学训管理体系工具包二零一零年 6 月附录1:培训需求访谈问卷培训需求访谈问卷（参考）访谈对象部门职位/责任邮件电话备注讨论时间：讨论地点：主持人：一、需求访谈目的（明确方向）：培训需求调研主要是为了帮助培训组织者获取以下信息： 1、清晰界定需要改善的业务问题：什么需要改变？ 2、确认导致该问题的行为因素：根本原因是什么？ 3、区分培训需求和非培训需求：培训能否起到作用？ 4、确定培训需求的轻重缓急：哪些急需解决？ 5、培训设计的参数：多大改善可以被接受？二、访谈提纲（挖掘需求）： 1 ?本部门XX

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