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《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理 早复习，早拿证， 2018 年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称， 现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。 应付职工薪酬的账务处理 企业通过 “应付职工薪酬 ”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 1.职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 将职工薪酬确认为负 债，并根据职工提供服务的受益对象， 分别计入相关资产成本或当期 损益。 基本账务处理： 借：生产成本 (生产车间生产工人薪酬 ) 制造费用 (生产车间管理人员薪酬 ) 管理费用 (行政人员薪酬 ) 销售费用 (销售人员薪酬 ) 研发支出 (从事研发活动人员薪酬 ) 在建工程等 (从事工程建设人员薪酬 ) 贷：应付职工薪酬 【举例】甲企业 2×14 年 7 月份应付工资总额 693 000 元， “工资费用分配汇总表 ”中列示的产品生产人员工资为 480 000 元，车间管理人员工资为 105 000 元，企业行政管理人员工资为 90 600 元，专设销售机构人员工资为 17 400 元。甲企业应编制