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公司员工招聘方案范文1 一、总则 我们依靠自己的宗旨、 文化 、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招 揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和 经验。 聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的 承诺。 二、招聘计划的制定 1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交 《人员需求申报表》 ( 附 表 1)，由综合部审核其是否超出人员编制。 1.1 在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》 制定招聘计划，由总经理批准 ; 1.2 招聘计划的内容分为以下三部分： 1.2.1 招聘标准: 确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技 能、 文秘 资源网及其他方面的要求等 ; 1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时， 应在充分考虑到原职工潜力的情况下， 合理确定，严禁出现超编人员 ; 1.2.3 招聘方式: 包括招聘方向、途径、方法、程序等 ; 三、招聘实施 1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠 道，具体方式如下： 1.1 新闻媒介( 网络、报刊、电视 ) 发布招聘信息 ; 1.2 通过定期或不定期举办的人才市场招聘 ; 1.3 直接到各高校招聘 ; 2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反 馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应