行政管理_公共部门人力资源管理.docxVIP

下载本文档

15
0
约2.39万字
约 16页
2020-11-06 发布于天津
举报

行政管理_公共部门人力资源管理.docx

复杂人假设复杂人假设九人的管理第以激励为主要方式积极开发人力资源培育和发挥团队试卷一名词解释每小题分共分人力资源成本职务分析招聘职业生涯二混合选择题每小题分共分请将正确答案的序号填在括号下面哪一项不是人力资源的特点能动性资源特殊的资本性资源高增值性资源一次性资源对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点日本美国国中国好吃懒做唯利是图符合下面哪种思想假设经济人假设社会人自我实现的人假设与员工同甘共苦同舟共济反映了人本管理哪方面的基本容精神推孟教授提出正确计算的公式是心理年龄实际年

?( )D . “复杂人”假设A. ?( ) D . “复杂人”假设 A. 九人的管理第 B .以激励为主要方式 C 。积极开发人力资源 D .培育和发挥团队试卷一、名词解释 (每小题 3 分，共 12 分 ) 1．人力资源成本 2．职务分析 3 ．招聘 4 ．职业生涯二、混合选择题 (每小题 2 分，共 30 分，请将正确答案的序号填在括号 ) ．下面哪一项不是人力资源的特点 ?( ) A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D .一次性资源 2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点 A.日本 B.美国 C .国 D .中国 .“好吃懒做、唯

您可能关注的文档

文档评论（0）

1亿VIP精品文档

更多 >

行政管理_公共部门人力资源管理.docxVIP