正邦集团分公司人资部HR工作总结与计划.pptVIP

人力资源部述职报告 017,我们可以做的更好! 个人原创,优秀模板,值得下载  提要 命心命段命除命余机 2016年工作总结 2017年工作计划  工作总结 招聘与人才引进 培训与拓展训练 薪酾与绩效考核 员工关系  理培训拓晨新绩效工关 开辟多种招聘渠道 现场 冬后峰冷M冬尔,s 招聘 招聘工作是2016年公司人力资源工作的重点。在这一 员工 年的时间内,公司共计发布15次报纸招聘广告,开通前程 推荐 无忧网络招聘广告,同时使用《网才》系统发布紧急招聘 岗位,并使用MAST行为风格测评》对招聘人才进行性格 测试。截止2016年12月18日,共计通知面试1750人,面试 1044人,录用605人,共计费用752000元 招聘  理培训拓晨新绩效工关 召助银 1名 拓丝理 z5培叫中心总激1 商业项日总 3名35名 1名 射分助理 劍经理 泛探束别旱 、多丝娌 招聘岗位分配情况一览 事助烟 刻助理 行政助埋 16m场 驾铍员 35中心助理 名名皆人  酒聘管理 新得效员工关系 招聘工作需要规范和强化 ■需要规范 1、人才识别的手段不太完善 2、招聘的基础管理有待加強; 3、效果的评估有待进一步提高。 ■有待强化 1、制定科学合理的年度人员編制计划及招聘计划 2、人資科及用人