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发电厂薪资方案设计 某有限公司 薪 酬 方 案 设 计 二零零四年三月 目录 TOC \o 1-5 \h \z 一 需要公司决策和考虑的要点 4 1、 争取基数的理由 4 2、 我们的谈判能力分析 7 3、 争取基数可能遇到的困难 7 4、 我们需要评估华润的地方 8 5、 公司需要考虑妥协的地方 9 二薪资总额 9 1、 确定方法 9 2、 本设计薪资总额 9 三薪资结构 10 1、 绩效工资 10 2、 加班工资 11 2.1加班规定 11 2.2加班工资标准 11 四实施配套机制 12 1、 初次套级 12 2、 薪资调级、调等 12 3、 绩效考核 13 4、 薪资制度调整 13 4.1基础工资 14 4.2岗位工资 14 4.3绩效工资 15 五激励机制 15 1、 工资晋级 15 2、 职位晋升 16 3、 总经理特别奖励基金 16 4、 精神奖励 19 5、 企业文化 19 6、 福利 19 六薪资体系推行的有效性保障 20 1、 加强培训，转变观念 20 2、 有效执行绩效考核，为薪资分配提供保障 20 3、 建立有效的沟通反馈机制 20 \o Current Document 七附件 21 一 需要公司决策和考虑的要点 我们一方面努力到华润争取更高的人工成本总额。另一方面如果 争取不到或不足够的话，我们必须对各种内部矛盾进行决策