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成功企业奖金管理制度 一、奖金管理办法 员工出勤奖金办法 （一） 本公司为奖励员工出勤，减少清假，恪迎癸司规章特订定本办法■: （二） 出勤奖金按点计算，每点 20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作 每出勤1天给予1点， （三） 凡员工于化价内潸假者，不恰小病暇均按卜列标淮扣减奖金. 请假一天扣7点（140元）］ 请假二天扣14点（280元）］ 请假三天扣21点（420元）】 请假四天扣 30?31点（600?620元） （四） 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金 8点（160元）凡请假旷工（包括1小时） 或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为 3日）及星即I |固定休息人员均中质给匚 （五） 殳公假婚、修、生育假: 身遂旧立、C阅径宋、，口搭wk召更:抑顷J.?尤公照济. 动员召集教育召集及奉派受训 20天以| ?.声不予给小■: 婚、丧、生育假所请假日不予给点 （如跨月者其全勤加给的 8点只扣1次）。 （六） 公伤与国内公差山勤次?企照给. （七） 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。 （八） 当月份请事病假累计 4小时以内奖金不扣，超过 4小时按1天扣山:■ （九） 为顾念员工确患重病必须住院 （限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院 证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第 3条的规定计扣奖金。） （十）星灯例假及轮休、特休： 常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金 10点- 已打轮代侣涪普,?、I外如j不WW.. 特别休假必须于前一天下午 5点钟前提出申请经核准者， 出勤奖金照给，事后（包括当天）申请 者不洗 视作小假论■: 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。 （十一）本办法经核准后公布实施，未尽书自得陂叶壕改， 全勤奖金给付办法 （一） 本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。 （二） 凡本公司生产线作业人员（领班除外）:件卫人员及氐期临时收牛.产工作人虻适川木必法匚 （三） 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20日.. （四） 凡当季内未请假（包括年休假），退到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 月薪：按当季最后一个月的月薪+ 30天X 6天. 日薪：按当季最后一个月的日薪X 6大:■ （五） 笊发奖金电，人『部珞.名单送厂怜核可后公陌■: （六） 新进人员如到职日恰为当季第 1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第 1日起计算。 （七） 当季服务未满3个j］而愿威者，不于讣算奖饥 （八） 停崭留职期口不适川本办法. （九） 本办法蜂.旱.片后施彳「，修改U寸必I』. 从业人员年终奖金发给办法 第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第 39条订定。 第二条Ml ?汽 （一） 本公司从年终奖金的发给，悉牧本办法的规定办京■: （二） 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、 定期契约人员、临时人 员均不适用U 第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订 （如附件一 及附件二）。 第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该 年度内实际工作月数的比例计算 （服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计 ）: （一） 准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害， 经专案签准其请假间得予发给 的公伤假除外■: （二） 让受处分的?停跃留职者. （三） 中途到职者。 第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。 但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1月20日发给。 第七条 奖惩的加扣标准 从业人员在山I年度曾受文惩札 年终时i代卜-列标准加检其年终奖金匚 （一） 嘉奖i次：加发i II伶前颔的奖金■: （二） 记小功i次：加发3 n分价额的奖金■: （三） 记大功i次：加发io n份成?额的奖金■: （四） 申诫i次：扣减i n价挤额的奖金. （五） 记小过i次：扣减3 n济跻额的奖金■: （六） 记大过i次：扣减i0日份薪额的奖金。 第八条请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者， 其当年度的年终奖金依下列 标准计扣的（以元为单位）: （一） 病假i ri扣减半n伶跻颂的.奖金。 （二） 事假i日扣减i n份睛颔的奖金。 （三） 婚假i日扣减i/4 n）踌额的奖*二 （四） 丧假i日扣减i日份薪额的奖金， 但因承重祖父母、 配偶等丧亡请假在 5天以内者，每日扣 减i/4 吊厂：艾金.