人事管理工作手册.DOCXVIP

文件编号： YX-YY-HR-001 营销管理体系 版本/ 修订：A/0 封面 人事管理工作手册 营销中心总经理 生效日期 批准 2006年 8 月 8 日 药品部副总 食品部副总 会签 营运总监 营运人力资源组 审核 编写 唐广宇 文件编号： YX-YY-HR-001 营销管理体系 版本/ 修订：A/0 页码：共 31 页第 1 页 文件名：人事管理工作手册 目录 第一章 招聘工作 第二章 新员工入司工作流程 第三章 员工转正考核工作流程 第四章 员工内部调动工作流程 第五章 员工离职 第六章 绩效管理与薪酬方案 第七章 考勤细则 第八章 薪酬发放说明 第九章 劳动合同管理 第十章 员工福利 第十一章 培训与发展 第十二章 人事档案管理 第十三章 临聘人员管理 附录：相关表格 文件编号： YX-YY-HR-001 营销管理体系 版本/ 修订：A/0 页码：共 31 页第 2 页 文件名：人事管理工作手册 第一章 招聘工作 一、 招聘目的 通过系统化的招聘管理保证招聘工作的质量，选拔出合格、优秀的人才。 二、 招聘流程 包括人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序。 三、 招聘原则 1、 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则招聘； 2、 首先内部选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘； 四、 招聘政策 招聘工作必须依据《年度人力资源规划》进行。如属计划外招聘，应逐级审批后