程序员绩效考核表 .docVIP

姓名 总得分 部门主管 一、业务素质考评成绩 考核项目及标准 满门 得分 1、项目小组中项目计划完成情况 2、个人每周工作按时完成情况 3、周任务没完成时能及时补上【如果每周都按时完成任务则满分】 4、提早完成任务，并完成其他额外任务 5、程序是否出现严重bug 6、出现bug在12小时内及时修正【如果没有出现bug则满分】 7、主动提出并改进程序，用户体验情况； 8、工作上指出的错误，迅速落实改正情况 9、代码编写规范，随时都可以查阅任意相关文档 10、新技术使用情况 综合素质考评成绩 1、全勤满分、迟到、早退、请假每次扣0.5分，无故旷工得0分 2、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记0分） 3、工作严谨、坚决执行上级分配任务、无失误、失职记录；（无则记满分，有则记0分） 4、积极参加各项培训学习并考核合格者 5、发扬团队精神，团结友爱、主动协助同事完成工作任务 6、能主动向上级提出合理建议或意见 7、为人正直，用于承担责任，生活作风正派，具有批评与自我批评精神；无不良记录 8、对同事工作有责任感、及时指出或向上级汇报错误的细节、敢于指向同事的违纪行为 9、处事公平、公正、不包庇违反公司规章制度之行为 合计 说明：本人应发工资=基本工资+任务奖金+团队奖金。1、以上考核作为月度考核，是月任务考核奖金发放的重要参考，同时考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100