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薪酬管理 教 把每一次上讲台当成一种幸福，一种享受生活的过程 主讲教师： 第一讲 薪酬及薪酬管理概述 教学的主要内容： 1、 薪酬及相关定义 2、 薪酬的作用 3、 薪酬管理的定义 4、 薪酬管理在人力资源管理中的地位 教学的重点： 薪酬及薪酬管理的相关定义 教学课时： 4 学时 教学方法： 讲授法、讨论法、头脑风暴法、案例教学法 教学目标： 1、掌握薪酬及薪酬管理的相关定义 2、了解薪酬的作用及薪酬管理在人力资源管理中的地位 3、掌握薪酬支付的具体依据 4、认识到薪酬管理的重要性 5、培养学习薪酬管理课程的兴趣 教学具体内容： 第一节 薪酬及其相关定义（ 2 学时） 一、薪酬及相关定义 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿， 是 单位支付给员工的劳动报酬。 薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类， 其中 经济性薪酬又分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。有关薪酬构成见图 1-1 。 直接经济性薪酬是单位按照一定标准以货币形式向员工支付的薪酬。 间接经济 性薪酬不直接以货币形式发放给员工， 但通常可以给员工带来生活上的便利， 减 少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。 非经济性薪酬是指无法用货币等手段 来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。 直接经济性薪酬工资奖金潮占补贴 直接经济性薪酬 工资 奖金 潮占补贴 股祝期权 职算消费 间接经济性薪酬 保险