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软件测试工程师结构化面试题库: 一、 编制原则： 1、 应聘者与空缺职位的匹配度（选择合适人选） 2、 信度（突破人/时/空因素，结果一致性） 3、 效度（而试结果与实际工作绩效的相关度） 4、 普遍适用性（通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方而） 二、 软件测试职位考察要素及权重（满分100） 1、 业务技术能力 60% 2、 沟通表达能力 10% 3、 抗压能力 10% 4、 主动学习能力 10% 5、 稳定性 10% 附：软件测试岗位结构化而试评分表 主要特质 要点 分值 初试 复试（一） 复试（二） 备注 业务能力 （60） 理论概念 10 测试工具 15 语言能力 15