重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法.docxVIP

重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法 为进完善公司薪酬分配制度，建立与市场经济发展相适 应的薪酬分配激机制，充分调动员工的积极性和创造性，促 进公司经济效益不断提高，根据国家相关法律法规和集团公 司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 一、 适用范围 本办法适用于公司领导班子成员以外的所有合同制员 工。 二、 基本原则 （一） 坚持薪酬管理依法、合规原则 本办法在国家和重庆市相关劳动法律法规允许的范围 内制定。按照《劳动法》、《劳动合同法》和集团公司、电力 工程事业部的相关政策规定，切实做到依法、合规实施员工 薪酬管理。 （二） 坚持薪酬水平与公司经济效益挂钩的原则 公司确定的薪酬水平应考虑企业的实际支付能力，薪酬 水平必须与公司的经济效益和承受能力挂钩，建立灵活的薪 酬管理体系，员工薪酬水平随企业经济效益上下浮动。 （三） 坚持薪酬与岗位价值相统一的原则 按照岗位承担责任的大小，需要知识能力的高低，以及 工作性质要求的不同，薪酬体现出不同层级、不同岗位的价 值差异。 （四） 坚持薪酬与绩效管理统一的原则 各单位（部门）和员工的绩效考核结果在薪酬中体现， 按劳分配，与绩效相结合，增强薪酬的激励作用。 （五） 坚持薪酬宏观调控与分级分类管理相结合的原则 公司严格按照集团下达的工资总额预控计划，做好公司 和二级单位工资总额的预算、分配和分级分类管控。 （六） 坚持薪酬的“两个低于”原