中医门诊人事管理标准制度.docVIP

阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根 人事管理制度 第一章 招聘 一、本院各部门如因工作需要， 必要增加人员时， 办公室应先提出申请，护士长和院长 审核批准后，由 办公室统一纳入招聘计划报院 长及总经理审批后组织招聘甄选事宜 ，通过招聘流程最终确定录用人员需由总经理审核，并报告董事长 。 二、本院员工的甄选 流程：初审、笔试、面试、培训、试用、录用。第二章 试用期规定 一、试用期时间为 3 个月 。 二、试用人员报到时，向 办公室递交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职位任职资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件； 4、近期半身免冠照片一寸 1 张； 5、其它必要的证件。 三、新进员工在试用期满前 15 天进行试用期考核，经考核合格后方予以正式聘用。试用期考核不合格者结束试用期终止劳动关系。 四、在试用期内有下列情形之一，视为不符合录用条件： 1、不能完成工作任务或达不到岗位职责要求； 2、不服从工作安排或拒绝完成领导交办的指令性任务； 3、试用期考核成绩不合格； 学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。 ——阿卜 ·日 ·法拉兹 阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 ——培根 4、有任何违反医院规章制度行为； 五、员工聘用分派工作后， 立即赴所分配的岗位工作， 不得无故拖延推诿，否则医院可以立即解除劳动合同。 第三章