医师定期考核标准表格一般程序DOC.docVIP

实用标准文档 附件 3 医师定期考核表（一般程序 ） 考核年度： 姓名 性别 出生年月 学历 毕业学校 参加工作 工作单位 时间 医师资格 取得时间 证书编码 医师执业 取得时间 证书编码 执业情况 在职 / 返聘 执业经历 年 执业范围 受到的表彰、奖励 良好 医 行为 完成的政府指令性任务 师 记录 行 取得的科研技术成果 为 违反医疗卫生管理法规 记 不良 和诊疗规范受到行政处 录 行为 罚、处分情况 记录 发生医疗事故情况  年 月 年 月 年 月 年 月  相 片 文案大全 实用标准文档 完成工作数量 合格□ 不合格□ 完成工作质量 工 合格□ 不合格□ 作 完成政府指令性工作情况 成 合格□ 不合格□ 执业机构评定意见： 绩 评 合格□ 不合格□ 考 定 执业机构盖章 年 月 日 核 考核机构复核意见： 意 同意□ 不同意□ 见 职业 执业机构评定意见： 道德 合格□ 不合格□ 文案大全 实用标准文档 评定 执业机构盖章 年 月 日 考核机构复核意见： 同意□ 不同意□ 业 □有关法律、法规、专业知识以及专业技术操作的考核或考试 □对其本人书写的医学文书的检查 务 □患者评价和同行评议 水 □省级卫生行政部门规定的其他形式 平 结论 合格□ 不合格□ 测 考核机构盖章 年 月 日 评 考核结论 考核结果 合格□ 不合格□ 考核机构盖章 年 月 日 文案大全 实用标准文档 备注 注： 1. 在选定的□内打“∨”。 考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。 医师定期考核 目录 考核方式及管理 执业记录与考核程序 概述 卫生部关于统一使用医师定期考核系统的通知 (2 张 ) 医师定期考核是指受县级以上地方人民政府 卫生行政部门 委托的机构或组织按 照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。医师定期考核 分为执业医 文案大全 实用标准文档 师考核和 执业助理医师 考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中 西医结合） 、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。 考核机构 县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、 保健机构或者医疗卫生行业、 学术组织 （以下统称考核机构） 承担医师定期考核工作： （一）设有 100 张以上床位的医疗机构； （二）医师人数在 50 人以上的预防、保健机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。 县级以上地方人民政府卫生行政部门应当公布受委托的考核机构名单， 并逐级上 报至卫生部备案。 编辑本段 考核方式及管理 医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评由考 核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核 机构复核。各级各类医疗、预防、保健机构应当按要求对执业注册地点在本机构的医 师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务 水平测评日前 30 日将评定意见报考核机构。 医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年 度考核情况相衔接。 医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进 行职业道德评定的依据。 考核机构应当先对报送的评定意见进行复核， 然后根据本办法的规定对参加定期 考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评 文案大全 实用标准文档 可以采用以下一种或几种形式： （一）个人述职； （二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； （三）对其本人书写的医学文书的检查； （四）患者评价和同行评议； （五）省级卫生行政部门规定的其他形式。 编辑本段 执业记录与考核程序 国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和 不良行为记录 。 良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、 取得的技术成果等； 不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规 受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 医师行为记录作为医师考核的依据之一。 师定期考核程序分为一般程序与简宜程 序。一般程序为按照本办法第三章规定进行的考核。简宜程序为本人书写述职报告， 执业注册所在机构签署意见，报考核机构审核。符合下列条件的医师定期考核执行简 宜程序： （一）具有 5 年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的； （二）具有 12 年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的； （三）省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 其他医师定期考核按照一般程序进行。 扩展阅读： 文案大全 实用标准文档 医师考核业务水平测试说明摘要 ( 附复习题） 2010-10-18 17:54 来源