公司劳动合同模板管理制度汇编和流程图.docxVIP

.WORD. .WORD.格式. . .资料分享. 公司劳动合同管理制度及流程图 一.政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署 3?5年期限合同；其他人员可根据情况签署 1?3年期 限合同，无特殊情况的合同期前 3?6六个月为试用期。 二程序 1合同签订 A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、 解除劳动合同证明或与任何用人单 位不存在劳动关系的其它凭证， 经证实确与其他用人单位没有劳动关系后， 方可订 立劳动合同，或另行签订“试工协议” B 员工进入公司报到之日接受岗前培训， 了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务 说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在 与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 D 在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期； 若培训服务 期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因， 致使原合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。 双方当事人 在原合同期满前三十天向对方表示