初创公司股权激励实施方案标准模板.docx

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初创公司股权激励方案模板 一、激励原 1、个人 期利益与企 期利益相 合原 ; 2、个人收益与企 价 增 相 系原 ; 3、个人与企 共担原 ; 4、激励与 束相 称原 ; 5、个人激励与 激励相 合原 。 二、激励方式 1、年度 效 金; 2、年度股 励,三年 期 。 三、被激励 象年度收入构成及其比例 1、收入构成:基本工 +年度 效 金+激励股 ; 2、比例及 : 激励 目: ________,占比( %): ________ , :每月 / 每年 / 每季; 激励 目: ________,占比( %): ________ , :每月 / 每年 / 每季; ??。 (按 激励 目例 ) ( 例:在完成董事会下达的 指 情况下, 定 理的年度 收入 40 万元, 其月度基本工 0.5 万 元,年度绩效奖金为 12 万元,激励股权为 22 万股)。 四、年度绩效奖金的计发 1、年度绩效奖金的提取前提:年度销售额及年度利润 指标的完成率均不低于董事会下达指标的 ________%; 2、年度绩效奖金标准的设定: 方法一:按照年度所实现利润的 ________- ________% 计提年度绩效奖金; 方法二:按照行业水平、集团薪资体系、本企业规模等 设定固定年度绩效奖金的额度,根据考核计发。 原则上,主张第一年先行实行固定年度绩效奖金,自第 二年起实行利润计提年度绩效奖金;先行实行高比例利润计 提年度绩效奖金,随着企业发展逐渐递减年度绩效奖金计提 比例。 五、年度计提利润的分配 董事长、总经理各占 ________%,其他被激励对象(设 定为 ________人)分配其余的 ________%(具体分配方案由 经营班子提出,报董事会审定)。 六、年度激励股权的计算 以绩效奖金为基准,被激励对象每获得 ________元得绩 效奖金,即给予 ________元得的激励股权(该比例由前述第 “三”款第“ 2”条“绩效奖金”占比 ________%、“激励 股权”占比 ________%换算得出)。 七、激励指 1、 售 指 ; 2、利 指 。 八、 施措施 1、每三年 期 一个激励期; 2、两 指 三年 持 考核; 3、三年激励期年度激励主 : 第一年度:以提升利 指 (减 ) 前提,整合市 源、提升 售; 第二年度:加速提升市 份 ,保 利 ;第三年度: 售放量,利 著提升。 (一)两 指 三年 重比例如下: 年度: _______ , 售 ( %) ________,利 指 (%)_________; 年度: _______ , 售 ( %) ________,利 指 (%)_________; ??。 (按 情况例 ) (二)年度 效 金考核 法: 1、两 指 均采用百分制; 2、 目得分= 目指 完成比例× 目 重比例; 3、 分 各个 目得分之和; 4 、 总 分 ________ %( 含) 以下 , 年 度绩 效奖 金为 ________; 总分 ________ %以上,年度绩效奖金=得分 /________ ×年度绩效奖金额(固定额或利润计提)。 九、权利与义务 1、股权持有人享受年度分红权、送配权等权力; 2、股权持有人未经许可不得转让、出售、交换、抵押 所持有的股权; 3、股权持有人调离,其持有的股权可以选择继续持有 或内部转让;内部转让不成,由公司按购买每股净资产现值 回收; 4、股权持有人离职,其持有的股权由公司按其认购价 收回。 十、股权管理 (一)公司在董事会或执行董事会下设立薪酬委员会, 薪酬委员会由股东选派 ________-________ 人组成,专门对 股权进行管理; (二)薪酬委员会职能如下: 1、负责股权的管理,包括发放股权证、登记名册、净 资产记账、行权登记、红 利分配等; 2、向董事会或执行董事会报告股权执行情况; 3、在董事会或执行董事会授权下根据股权管理规则有 权变更股权计划。 十一、严重失职及渎职: 因被考核人严重失职、渎职,致使企业经营与管理工作遭受严重影响、企业经济利益或社会声誉遭受严重损害的,经过总部相关机构认定后,在绩效考核上给予被考核人予以扣分处理,最高可处以 ________分。 十二、重要原则: 经营期内,被激励人严重违纪或工作中出现重大失误, 发生以下情况中的任何一项,则当期考核分数为 1、贪污受贿; 2、弄虚作假; 3、隐瞒、包庇他人损害公司利益行为; 4、接受相关关联公司或业务单位等娱乐行为; 5、泄露经济情报。  ________: (销售额指标是指当期财务年度内的销售回款额,已售 出产品但未回收货款的不计入)。 十三、附则 《中高级管理人员行为守则》: 1、反

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