员工转正考核制度1.docxVIP

盛联员工转正考核审批表 祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。 一、员工基本情况登记 员工姓名 年龄 出生年月 性别 学历 毕业院校 所属部门 职务 进入公司时间 年 月 日 申请转正时间 年 月 日 二、 员工述职报告（见附贞） 三、 业绩审核 新员工携已填写好的《员工述职报告》找其直届上级接受转正业绩审核； 新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到 50%第二个 月必须达到60%第三个月必须达到 80% 时间 月份 月份 月份 明细 个人当 月完成 个人当 月任务 完成率 个人当 月完成 个人当 月任务 完成率 个人当 月完成 个人当 月任务 完成率 直属上级评价（请在相应情况后面打/） :业绩合格 业绩不合格 直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面） ： 签名： 年 月 日 四、日常行为规范审核 经直届上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核； 办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到 90%且无旷工记录才具备 转正资格，否则顺延至卜月转正。 明细 时间 退到 病/事假 矿工 满勤大数 出勤率 办 月份 公 月份 月份 室 月均出勤率： 办公室审核（请在相应情况后面打V7） :出勤合格__ — 出勤不合格： —  签名： 年 月 日 质 控 部 质控部需时员工申请转正月前三个月的质控得分，低于 80分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。 月份 月份 月份 月份 是否符合转正标准： 口合格 □不合格 质控得分 签名： 年 月 日 五、复审 营运总监意见： 签名： 年_月_ 日 人力资源意见： （人力资源负责审核前四步填写是否届实） 签名： 年—月— 日 工资及福利标准： 总经理意见： 签名： 年_月_ 日 注：人力资源将经总经理批准的 〈〈盛联IT员工转正考核审批表》 保存备案，并按公司规定为转正员工办理合 同和保险事宜。 附： 员工述职报告 本表由新员工填写，作为试岗 /试用期考核参考材料。 被指导人 指导人（直属上级） 日期 述职 内容 1、目前岗位的职责和工作内容； 2、本人工作完成及培训总结； 3、对目前岗位作用的认识 4、对公司企业文化的认识 5、对公司内部管理方面的建议 6、其他 述 职 （字数要求：800字以上）