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离职管理制度 年月日 离职管理制度（暂行） 第一章总则 第一条 为规范集团（总部）人员离职程序，保证集团（总部）员工的合理流动，特制定本制度。 第二条 本制度适用集团（总部）所有岗位的离职管理。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团（总部）离职管理，均依本制度规定办理。 第二章离职分类 第四条 辞职：员工因个人原因辞去工作。 第五条 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退； 新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前 3日通知员工； 员工有下列情形之一者，集团（总部）可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工： 3.1员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作； 3.2因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者； 3.3员工患病（非职业病）或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作乂 无其他工作可安排者； 3.4集团（总部）濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时； 3.5用人部门需提前一个月以书面形式通知员工办理离职移交手续，解除劳动合同的补 偿按合同及双方约定处理。 违纪解雇 4.1员工在试用期或合同期内，如严重违反集团（总部）制度，给集团（总部）造成重大损 失或恶劣影响者，将予以解雇； 4.2员工如触犯国家法律法规，将予以解雇； 4.3按集团（总部）规章管理制度规定可以解雇的其他情况发生时。 第六条 自离：员工连续3天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离。 备注：届劳动合同到期不再续签的离职处理依《劳动合同管理制度》规定执行。 第三章离职程序 第七条 离职（辞职、辞退）申请： 员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请， 但员工严重违反集团（总部）规章制 度及奖惩制度者，公司可直接辞退，具体时间规定如下： 1.1试用期员工：3天 1.2办事员、职员、初级技术员、技术员：15天 1.3专员、高级专员、工程师：30天 1.4副经理及以上管理人员、中级工程师及以上技术管理人员： 30天 1.5关于申请日与离职日：申请日为领取《员工离职申请表》当日，离职日指正式离开 集团（总部）之日； 员工辞职须按以上规定时间提交《员工离职申请表》，公司辞退员工由部门主管提交 《解聘申请表》、申请表经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部确认，呈管 理中心总经理审核、总裁核准。 人力资源部接到员工辞职申请后与员工进行面谈，面谈内容如下： 了解辞职原因； 了解其对公司的评价及建议； 3.3解决员工的思想障碍及存在的问题； 3.4优秀员工进行挽留； 3.5做好相关面谈记录。 第八条离职移交： 员工辞职或辞退申请经批准后，到人力资源部领取《离职移交会签表》 ，进行办理工 作移交手续，移交内容如下： 1.1离职部门：分为工作移交、文件移交和物品移交等方面； 1.2行政部门：办公室钥匙、电话机等办公用品、固定资产、书籍等方面； 1.3信息部门：计算机类资产、U盘等方面； 1.4人力资源部门：工作牌、工资结算、书籍等方面； 1.5财务部门：借（扣）款结算等方面（上述手续结束后方可办理） 。 离职人员上述公物应缴还而未缴还者，或损坏集团 （总部）财务者，将追诉离职人员赔 偿责任，根据公物之订购价格予薪资中抵扣； 离职人员按《离职移交会签表》进行相关工作移交，接交人及相关部门负责人对移交 情况进行签字确认后，人力资源部进行审查确认，最后报上级领导最终审批； 员工离职手续办妥后，其个人工资在其与公司办理合同终止或解除手续完毕之后，由 公司一次性付活其工资。 第九条离职其它规定 员工未书面申请离职而擅自离职者，一律按旷工论处，超过三日未补办离职手续者， 由集团（总部）人力资源部予以公告，集团（总部）暂不予核发工资，且集团（总部）仍可 追究其违约责任。自动离职者自离职日起算 15个工作日未返还集团（总部）办理手续 的，集团（总部）给予除名处理。 员工离（辞）职生效时，其与公司之劳动合同即时解除，由人力资源部门向当地劳动部 门办理相关手续； 未按离（辞）职规定办妥离职手续且合同未到期者，公司可按劳动合同规定处理。 第四章附则 第十条本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。 第十一条 本制度解释权归集团管理中心人力资源部。 第十二条 本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同。 相关附件： 员工辞职审批流程 员工辞退审批流程 员工离职交接流程 使用表单： ZHJT-GL-A04-01（V1.1）员工离职申请表 ZHJT-GL-A04-02（V1.0）解聘申请表 ZHJT-GL-A04-03（V1.0）离职移交会签表 员工离职申请表 填写日期： 年 月 日 姓名 工号 部门 职位 职级 入职时间 离职申请时间