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浅析劳务派遣和劳务外包行为的涉税处理 发布日期：2016年02月25日来源： 本站原创 在劳务公司涉税项目判定中，劳务派遣和劳务外包是两种容易混淆的劳务行为，同时它们又是完全不同的用工方式，本文通过对劳务派遣和劳务外包的几个方面浅析，对其中的差异进行对比，加深对劳务派遣和劳务外包的涉税处理的理解。 一、法律定义不同 劳务派遣和劳务外包从表面上看两者都是用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但两者在法律上有着根本的不同，前者适用于《中华人民共和国劳动法》，后者适用于《中华人民共和国合同法》。两者在责任主体、合同标的、适用法律方面有着根本的区别。 （一）劳务派遣 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令2013年第22号令《劳务派遣暂行规定》第一条“依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。” 在劳务派遣模式下，与劳动者建立劳动关系的单位和用工单位是相分离的，与劳动者建立劳动关系的不是实际用工单位，而是派遣单位，这是一种基于派遣单位、用工单位、劳动者间的三方民事关系。劳务派遣作为一种特殊的用工