外聘教师的管理和考核制度试行.docxVIP

外聘教师的管理和考核制度（试行） 为贯彻落实质量强校的精神，加强师资队伍的管理、规范教学， 提高教学质量，特修订外聘教师的管理和考核制度。 一、 外聘教师的定义 外聘教师是指校外兼职教师和校外兼课教师； 2．校外兼职教师是指学院聘请或校企合作企业中来校兼课的企业老 总及一线管理、技术人员和能工巧匠； 3．校外兼课教师是指学校聘请来校兼课的具有高校教师资格的其他 院校的教师。 二、聘任条件 1、校外兼职、校外兼课教师应具有大学本科及其以上文化程度；具 有中、高级专业技术职称； 具有一定教学经验和实践经验。来自其他 院校的教师，应具备该课程的任课资格和任课经验； 来自企事业单位 一线的教师，应具有较丰富的相关专业技术、 管理经验和专业实践项 目开发经验，且具有较好的教学能力。 2、校外兼职、校外兼课教师应具有与所任课程相同或相近的专业知 识。 3、受聘教师年龄一般在 55 岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工 作。 4、聘任教师应认真了解并严格遵守学校的规章制度，特别是教学方 面的管理制度及相关规定， 同时，要求参加学校召开的有关教学方面 的会议与教研活动，并接受学校每学期组织的教学质量评估。 5．接受我院日常教学管理。 三、管理和考核要求 1．外聘教师应按照学校《教师管理制度》和学校有关教学管理的其 他的各项要求认真完成教学任务，接受学校管理考核。 2．教务处、教研组平时要及时关心