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中学绩效工资实施方案 一、实施绩效工资的范围和时间 绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学 校自主聘用人员。从 xx 年 9 月 1 日起开始实施。 xx 年采用总体清算的办法。 二、制定本实施方案的原则 1、与现有实际水平基本相当； 2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的 xx 二中。 三、制定本方案的依据与具体内容 根据 x 人社发 [xx]39 号文件精神，在 xx 山市教育局领导下、在 xx 山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。 第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义务教育阶段（或其它事业单位）确定。 岗 位 管 理 一类标准 精品办公范文荟萃 管 理 人 员 正县 管理五级 1990 副县 管理六级 1840 正科 管理七级 1610 副科 管理八级 1470 科员 精品办公范文荟萃 管理九级 1370 办事员 管理十级 1370 专 业 技 术 人 员 正高岗位 专技 3 级 1690 专技 4 级 1680 副高岗位 精品办公范文荟萃 专技 5 级 1560 专技 6 级 1550 专技 7 级 1540 中级岗位 专技 8 级 1450 专技 9 级 1440 专技 10 级 1430 初级岗位 专技 11 级 1370 专技 12 级 精品办公范文荟萃 1370 专技 13 级 1370 工 勤 人 员 技师 技术工 2 级 1430 高级工以下 技术工 3 级 1370 中级工 技术工 4 级 1370 初级工 精品办公范文荟萃 技术工 5 级 1370 第二部分为奖励性绩效工资。主要体现工作量和实际贡献等因素，这一部分主要包括： 1、根据工作量取酬部分（按义务教育阶段或者其他事业单位总量 30%标准进行测算，年终一次性发放） （1）班主任津贴 500 元，年级组长 240 元，组员在 6 人以上教研组长 100 元，组员在 6 人以下教研组长 70 元，体育教师组织课间操 80 元，老带新 60 元。（每年按 10 个月计算） （2）各类岗位每月课时认定 a、行政课时认定 校级 120 课时；副校级 110 课时；中层 80 课时。 b、学科教师按以下公式计算课时 aa+6ab+cd）× 4 其中： a 为不大于额定工作量的周课时数； a 为课时系 数； b 为超课时数； c 为周教案数， d 为教案系数。教师每周额定工作课时 ( 课表课时 ) 为：高中 14 课时。同年级文理科同一学科视为教案相同，补习班为高四。 精品办公范文荟萃 系数分别为： 系数 项目 年级 课时系数 教案系数 语数外 理化 政史地生 体育 其他学科 毕业年级 1．7 1．6 1．5 1．4 1．0 非毕业年级 精品办公范文荟萃 1．5 1．4 1．3 1．2 1．2 1．0 如果班级学生人数大于 64 人 , 每多 7 人, 课时系数增加 ; 小于 7 人 , 多于 4 人仍然增加 ; 小于 4 人则不计（班主任也按此计算）。 c、非教学岗位 60 课时 2、高三质量奖励，按学校高考质量奖励方案实施； 3、加班费，包括补课（周末、节假日）、早晚自习、 考试组织、部门工作人员值班、加班、临时性代课等； 4、教职工奖励，对各级优秀等先进人物的奖励； 5、旷课每节扣 100 元，请假（除法定假、工伤、重大 疾病外）每节扣 30 元。临时代课每节 30 元。 6、未完成学校规定的工作、任务，由学校行政会讨论 处理。 精品办公范文荟萃 四、总量 目前年人均绩效工资控制线为 4 万元，由核定总量与超 量两部分组成，核定总量与其它事业单位相同。基础性绩效工资标准随其它事业单位同步调整。 总量中不包含以下内容：（ 1）高三年级寒暑假的补课费、（ 2）市委、政府发放的高考质量奖。 五、方案具体实施步骤 1、基础性绩效工资标准按月由财政发放到个人工资帐 户； 2、工作量取酬按年度发放； 3、加班费等按月按实发放； 4、教职工奖励按实即时发放。 精品办公范文荟萃