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员工制度手册本 员工手册是公司员工必不可少的工作行为指南，那么你 知道员工手册与员工管理制度有哪些不一样吗 ？下面学习啦 小编给大家介绍关于员工制度手册本的相关资料，希望对您 有所帮助。 员工制度手册本如下 目录 第一章总则 第二章考勤管理规定 第三章福利制度 第四章薪酬制度 第五章考核规定 第六章 聘用及岗位管理 第七章培训制度 第八章人事档案管理制度 第九章人力资源管理系统和互联网的使用 第十章保密制度 第十一章奖惩制度 总则 第一条 为规公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规等事 项均按本规定办理。 第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 考勤管理规定 第一条作息时间 一、 公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天， 周一至周五，周六、周日为公休日。 二、 工作时间为上午 8: 30至12 : 00,下午13: 30至 18: 00o 三、 法定假日依规定，按公司具体办法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工 在上午8: 30之后到达本公司为迟到，下午 18 : 00之前擅 自离开本公司为早退。因公外出时，应经 部门主管批准并 登记后方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部 门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同 时附上请假条和加班表。员工可在每月 2日前查阅本人考勤 情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必 须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得 代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡 者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资 200元，委托代 打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘 的处分。 员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿 20元 的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）; 商务代表外出时须在公司部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记， 本人和前台人员签字确定。下班前需于 18: 00分之前到前 台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因 注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处罚 一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记 迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、 迟到/早退在5分钟以的，累计惩罚每次扣 50元； 三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以的，累计惩罚 每次扣50元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以的，每次另 按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累 计5次加计旷工二天，单独累计 5次以上加计旷工三天和计 过一次。 五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算 ； 此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过 5次的， 另扣除岗位绩效工资 50% 第四条旷工 以下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假 的;(2)、未经主管部门或主管领导批准， 擅自脱岗、离岗的；(3)、 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯 不能执行正常工作的；(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的 ;(5) 委托代打卡(登记考勤)的；(6)、其它类似行为。 旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并 每天扣发3天的工资；(2)、一个月连续旷工 2天以上(含2天) 或一年之累计旷工 3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金， 并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经 济补偿。 第五条病事假制度 (1)、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应 及时通知部门负责人并及时补交《请假 /休假申请单》。3 天以的病假，需在上班第一天补交《请假 /休假申请单》；长 期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无 有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以 旷工论处，并处以 200元/天的罚款，直至对其予以开除处 理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍 按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根 据本人实际参加工作年限， 给予3个月到24个月的医疗期, 以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病 假工资可以低于当地 最低工资标准，但不低于最低工资标 准的80% 给付比例工龄 医疗期年以-5年-10年10-15年15-20年0年以上 1 个月（含）以 100% 100% 100% 100% 100% 100% 个月（含）以 0%5%0% 10