员工加班补助管理制度(实务).docxVIP

五、 员工加班补助管理制度 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因 工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。 延长劳动时间的加班 如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部 填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、 总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理 部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。 严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将 以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政 管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实 际加班时间视为无效。 加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数 如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。 特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出 补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按 指纹(或打卡)记录加班时间。 主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。 实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时， 不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并 予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政 管理部加班申请单上签字确认补钟时间。 加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算 一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。 休息日和法定休假日加班 因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日 加班补助的情况，员工白愿加班的，公司依规定可以不支付加班工资。 如休息日(双休日)安排特殊岗位员工工作，公司可以首先安排补休， 不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。 法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之 二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。 对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 白主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付加 班工资。 特殊补助 吸污车司机每次出车给予15元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。 吸污车操作员每次出车给予25元作业补助(仅限化粪池及旱厕)。 接受非本职工作以外的任务(如开荒任务)，每天给予员工20 元作业补助(特殊作业环境及作业任务另议)。 周一至周五8小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加 班；执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照5-(2)。 (办公室除外，特殊情况下经研究后办理) 8小时工作时间内，无论属跨工种或新任务，都不计算加班及补 助。(属兼职、开荒等情况特殊考虑，例如：洗涤专项兼司机、抽调保洁 员开荒)