人力资源开发与管理及3503-2017(2)石油化工建设工程项目交工技术文件规定.docVIP

PAGE 226 PAGE 227 人力资源开发与管理2018年4月资料整理题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分选择、填空部分第一章 人力资源管理及其价值(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。(填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。(填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。(单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。(填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。 (单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性。(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践， 是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。 (单)9、人力资源是企业最重要的资源。(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成。(单)11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，成为21世纪最重要、最具战略意义的资源。(填)12、人力资源管理涉及的主要内容有：获取、