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通用电气公司员工 培训手册 员工手册 通用电气（中国）有限公司 迎辞 欢迎您加入通用电气（中国）有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境 ，从而使您尽快与公司 融 为一体。 本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值 等 有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。 本手册还能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各 种 规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问 请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成 ！ 董事长兼首席执行官 本手册的解释权归通用电气（中国）有限公司人力资源部所有 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加 并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上 公布日期为准。 人力资源部 内容目录 内容序号 通用电气（中国）有限公司的价值观 1 通用电气（中国）有限公司的目标 2 公司概述 3 3.1通用电气公司（GE） 3.2通用电气公司的全球组织结构 3.3通用电气公司在中国的历史 3.4通用电气（中国）有限公司 通用电气（中国）公司的职能 诚信:GE公司的方针 4 4.1遵守职业道德的业务活动 4.2利益冲突 4.3 公平竞争 4.4卫生、安全及环境保护 保密 聘用与离职 5 5.1就业机会均等 5.2 录用 5.3条件及要求 5.4新员工培训 5.5试用期 5.6个人档案 5.7晋升和调动 5.8终止劳动关系 附录：内部工作职位选定制度 工作时间 6 工作时间 出勤 加班 报酬 7 7.1 政策 7.2工资和福利津贴 7.3第13个月奖金 7.4离职金 7.5个人所得税 7.6发薪日 休假 8 8.1法定节假日和G公司假日 IX.X.XI.8.2年休假 IX. X. XI. 8.3病假 8.4婚假 8.5丧假 8.6探亲假 8.7产假 员工福利 9 9.1法定福利 9.2医疗期 9.3 事故死亡及伤残保险 9.4医疗保险制度 9.5储蓄福利计划 员工培训与发展 10 10.1培训指导思想 10.2辅助教育计划 10.3培训内容 10.4 G公司年度规划程序 10.5年度人力资源项目评审 10.6在职经理个人评定 10.7背对背评审管理人员 奖惩制度及其它 11 11.1奖赏制度 11.2申诉不满程序 11.3违纪处分 11.4 GE^国员工休闲俱乐部 办公室规章 12 一般规章 GE司设备/财产/场所/设施的使用/维护 12.3安全和保安 12.4电话系统 结束语 g I. 通用电气公司的价值观 G颜导人...永远保持坚定的诚信： ?以极大的热情全力以赴地推动客户成功 ?视”六个西格玛”质量为生命 ...确保客户永远是其第一受益者 并用质量去推动增长 ?坚持完美，决不容忍官僚作风 文档仅供参考 ?以无边界工作方式彳事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其 来 源 ?重视全球智力资本及其提供者 ...建立多元化队伍去充分利用它 ?视变革为能够带来增长的机会，例如”电子商务” ?确立一个明确、简单和以客户为核心的目标 ...并不断更新和完善 它的实施 ?创立一个”挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境 ...嘉奖进 步...颂扬成果 ?展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...GE领导人所要 求的四个方面(4-Es): 具有迎接并应对变化速度的个人活 ...有 能力创造一个氛围以 激励她人....面对艰境勇于作出果断决定的锋 ...及始终如一执行 的能力 II.通用电气公司的目标 九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大 公司白居，而对客户和员工们则以小公司白居。 小公司的特点是 ?不拘泥于形式 ?以切实可行的构思推动增长 ?动员一切力量 ?奖励优胜...否则就会失败 ?开诚布公地进行交流 ?对客户了如指掌 ?行动神速 通用电气公司 文档仅供参考 公司概述 3.1 通用电气公司 历史 通用电气公司(GE公司)的历史始于托马斯.爱迪生。她在1878年创 立了 爱迪生电气照明公司。 1892年，爱迪生通用电气公司与汤姆森 -休斯 顿电气公司合并，成立了通用电气公司。 通用电气公司概况 通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营 的公司。 在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强 手。 这些领域包括：飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服 务、 动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和 塑 料工业。 杰克 韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。 通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26 个国家运作的270个厂。 数字： 单位：百万美元 文档仅供参考 销售收入 129,