乡镇卫生院绩效考核表格.docx

红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 2011 年 月 考核得分： 一、公共考核项目 指 标 考核内容与分值 评分标准 得分 分 值 1、值班时坚守工作岗位，出满勤， 以 无故迟到或早退，上班 做到不迟到、不早退、不旷工、不串 时擅自离岗、串岗、做 岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 私活等发现一次扣 0.3 （5 分） 分，无故旷工一天扣 1.5 劳 2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩 发现一次做不到 , 扣 0.2 戴胸卡上岗。 （3 分） 分。 动 3、遵守卫生法律法规及医院管理制 违反一次扣 1 分。 纪 度。 （4 分） 律 4、积极参加单位组织的政治和业务 以通知、签到簿为准， 学习，以及单位组织的各项活动。 无故不参加者，每次扣 1 和 （ 5 分） 分。 收受红包、回扣，出具 5、严格执行《十不准》规定，坚持虚假证明等一次扣 3 分， 廉洁行医。 （6 分） 违规私自外出行医一次 德 扣 3 分。 医 6、科室内不得私自使用电器和其他 违反一次扣 0.5 分。 易燃易爆物品。 （3 分） 风 7、区域服务对象满意度调查大于 每降低 5%扣 1 分 , 直到 （35 分） 90%。 （4 分） 扣完 4 分。 8、实行医疗责任事故、计划生育、 违反一次扣完 5 分 , 并取 社会治安综合治理、 私自收费、挂床 消当年评优，情节严重 骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 的年终考核不定等次。 （ 5 分） 红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 2011 年 月 考核得分： 二、医、护、技、管理岗位考核项目（一） 指 标 考核内容与分值 分 值 1、认真执行诊疗技术规范， 实行首诊负责制，服务人次不低于几个医生的 平均人次 （10 分） 2、落实医师查房制度、 疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。 （10 分） 3、门诊登记和住院病历书写项目齐 全、工整、文字清晰，甲级病历达到 85%以上，杜绝丙级病历， 诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传 床 染病报告卡； 35 岁以上就诊人员实行 医 首诊测血压制度，及时发现高血压等 慢性非传染性疾病，当即建立健康档 生 案，并跟踪巡诊和随访。 （ 10 分） 4、处方书写合格率 95%以上。 考 （5 分） 核 5、执行基本药物制度， 合理使用抗生 素。 （10 分） 6、认真执行医疗诊疗技术规范。 （ 3 分） 7、无医疗差错事故及纠纷发生。 5 分） （65分） 8、加强与患者的交流和沟通， 自觉接受监督，构建和谐医患关系。 （ 3 分） 9、严格执行“新农合”各项规章制度， 严格控制门诊次均费用。 （ 4 分） 10、合理检查，仪器检查阳性率达到 70%以上。 （ 5 分）  评分标准 得分 推诿病人每次扣 1 分；服务人次 每降低 1 个百分点扣 0.2 分。被 群众投诉且情况属实每次扣 5 分。 发现一次违反规定的扣 2 分 查门诊登记和住院病历 , 发现一 例未登记扣 0.5 分；发现一例一 项门诊登记不规范扣 0.25 分；抽 查 10 份病历，有一份不合格扣 2 分，发现一份丙级病历扣 5 分， 发现传染病未报告一例扣 1.5 分， 迟报一例扣 0.5 分，未报告导致 疫情扩散扣全分，建档率每降 5% 扣 1 分。 每月抽查 20 张处方，发现一张不合格扣 0.25 分。 抽查 20 张处方，抗生素三联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%, 0.5 分。 发现不规范的一次扣 1 分。 发生一次扣 5 分 发现一次有意与病人争吵扣 1.5 分 违规一次制度扣 1 分 , 门诊次均费用控制在 55 元以下，每高 1 元 0.2 分。 查登记，抽查 20 例，每降低 1% 0.25 分。 红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间： 2011 年 月 考核得分： 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（二） 指 标 考核内容与分值 评分标准 得分 分 值 1、认真执行护理操作规范， 有一项做不到扣 2 分。 做好基础护理。 （10 分） 2、规范临床分级护理及护理 掌握病人姓名，性别、年龄、 病情诊断、注意事项等基本情 服务内涵，保证护理质量， 按 况，加强病房巡视并做好记 分级护理巡视病房。 （ 8 分） 录，有一项做不到扣 2 分 护 3、严格执行三查七对、交接 一项做不到扣 3 分，有一项做 不到而产生了不良后果扣全 班等制度。 （10 分） 理 分。 人 4、各种护理标记、护理文书 填写项目齐全， 内容规范，书 书写规范，病历摆放有序。 写字迹工整清晰，有一项不符 员 （ 8 分） 合扣 1 分 5、控制院内感染， 实行“一人 掌握消毒液使用、 效期，一次 各