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红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人: 考核时间: 2011 年 月 考核得分:
一、公共考核项目
指 标
考核内容与分值
评分标准
得分
分 值
1、值班时坚守工作岗位,出满勤, 以 无故迟到或早退,上班
做到不迟到、不早退、不旷工、不串
时擅自离岗、串岗、做
岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
私活等发现一次扣 0.3
(5 分)
分,无故旷工一天扣 1.5
劳
2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩
发现一次做不到 , 扣 0.2
戴胸卡上岗。
(3 分)
分。
动
3、遵守卫生法律法规及医院管理制
违反一次扣 1 分。
纪
度。
(4 分)
律
4、积极参加单位组织的政治和业务
以通知、签到簿为准,
学习,以及单位组织的各项活动。
无故不参加者,每次扣 1
和
( 5 分)
分。
收受红包、回扣,出具
5、严格执行《十不准》规定,坚持虚假证明等一次扣 3 分,
廉洁行医。
(6 分)
违规私自外出行医一次
德
扣 3 分。
医
6、科室内不得私自使用电器和其他
违反一次扣 0.5
分。
易燃易爆物品。
(3 分)
风
7、区域服务对象满意度调查大于
每降低 5%扣 1
分 , 直到
(35 分)
90%。
(4 分)
扣完 4 分。
8、实行医疗责任事故、计划生育、
违反一次扣完 5 分 , 并取
社会治安综合治理、 私自收费、挂床
消当年评优,情节严重
骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
的年终考核不定等次。
( 5 分)
红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人: 考核时间: 2011 年 月 考核得分:
二、医、护、技、管理岗位考核项目(一)
指 标
考核内容与分值
分 值
1、认真执行诊疗技术规范, 实行首诊负责制,服务人次不低于几个医生的
平均人次
(10 分)
2、落实医师查房制度、 疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。
(10 分)
3、门诊登记和住院病历书写项目齐
全、工整、文字清晰,甲级病历达到
85%以上,杜绝丙级病历, 诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传
床
染病报告卡; 35 岁以上就诊人员实行
医
首诊测血压制度,及时发现高血压等
慢性非传染性疾病,当即建立健康档
生
案,并跟踪巡诊和随访。 ( 10 分)
4、处方书写合格率
95%以上。
考
(5 分)
核
5、执行基本药物制度, 合理使用抗生
素。
(10 分)
6、认真执行医疗诊疗技术规范。
( 3 分)
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
5 分)
(65分)
8、加强与患者的交流和沟通, 自觉接受监督,构建和谐医患关系。
( 3 分)
9、严格执行“新农合”各项规章制度,
严格控制门诊次均费用。 ( 4 分)
10、合理检查,仪器检查阳性率达到
70%以上。
( 5 分)
评分标准 得分
推诿病人每次扣 1 分;服务人次
每降低 1 个百分点扣 0.2 分。被
群众投诉且情况属实每次扣 5 分。
发现一次违反规定的扣 2 分
查门诊登记和住院病历
,
发现一
例未登记扣 0.5 分;发现一例一
项门诊登记不规范扣
0.25
分;抽
查 10 份病历,有一份不合格扣
2
分,发现一份丙级病历扣
5
分,
发现传染病未报告一例扣
1.5
分,
迟报一例扣 0.5 分,未报告导致
疫情扩散扣全分,建档率每降
5%
扣 1 分。
每月抽查 20 张处方,发现一张不合格扣 0.25 分。
抽查 20 张处方,抗生素三联及以上联用处方不超过 20%,每高 1%,
0.5 分。
发现不规范的一次扣 1 分。
发生一次扣 5 分
发现一次有意与病人争吵扣 1.5
分
违规一次制度扣 1 分 , 门诊次均费用控制在 55 元以下,每高 1 元
0.2 分。
查登记,抽查 20 例,每降低 1%
0.25 分。
红丝乡卫生院绩效考核登记表
被考核人: 考核时间: 2011 年 月 考核得分:
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目(二)
指 标
考核内容与分值
评分标准
得分
分 值
1、认真执行护理操作规范,
有一项做不到扣 2 分。
做好基础护理。
(10 分)
2、规范临床分级护理及护理
掌握病人姓名,性别、年龄、
病情诊断、注意事项等基本情
服务内涵,保证护理质量, 按
况,加强病房巡视并做好记
分级护理巡视病房。 ( 8 分)
录,有一项做不到扣
2 分
护
3、严格执行三查七对、交接
一项做不到扣 3 分,有一项做
不到而产生了不良后果扣全
班等制度。
(10 分)
理
分。
人
4、各种护理标记、护理文书
填写项目齐全, 内容规范,书
书写规范,病历摆放有序。
写字迹工整清晰,有一项不符
员
( 8 分)
合扣 1 分
5、控制院内感染, 实行“一人
掌握消毒液使用、 效期,一次
各
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