物业学习管理公司--员工薪酬福利学习制度.docVIP

物业管理公司的员工薪酬福利制度 第一章总则 第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则在遵 守国家法律、法规的基础上力争体现员工个人价值、 贡献大小保障职 员生活安全的需要促进公司与职员共同发展 第二条薪酬福利的内容 本制度所指的薪酬福利内容包括： 、工资； 、年终奖励； 、津贴； 、四金 社会统筹养老保险； 社会统筹医疗保险； 社会统筹失业保险； 社会住房公积金； 、内部医疗保障； 、有薪年假第三条适用范围 本制度适用以下人员： 、公司职能部门正 / 副总经理； 、公司职能部门正 / 副总经理以下全部职员（简称职员）； 、公司向子公司派出人员 第二章员工工资 第四条员工工资由基本工资 +岗位补贴构成 第五条职能部门正 / 副总经理执行职务等级工资制 第六条职员执行职级等级工资制职员分为高级经理级职员、经 理级职员、一般职员等三个职级每个职级又分别为 3 个工资等级（详 见《浙江纳德物业管理有限薪级标准》） 第七条工资的确认： 、职能部门正 / 副总经理公司批准录用或聘用时必须进行工资确认明确工资待遇； 、职员经公司批准试用时必须进行工资确认明确工资待遇第八条工资的调整： 、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩公司每年年初调整一次工资 、工资调整的标准为： 总体评价优：晋升二级； 总体评价良：晋升一级； 总体评价一般：保持原工资级别 第八条特殊的工资调整 、职能部门正 / 副总经理经批准调整工作部门和职务其工资可作出相应调整 、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等其工资可作出相应调整 、薪酬行情发生变化时人员工资将作出相应调整 第九条公司执行工资保密制员工如对个人工资有疑问应直接询问综合服务部经理 第十条员工当月工资的支付时间为下月 16 日, 支付的方式按有关规定执行 第十一条税费处理： 、员工个人所得税自理； 、员工个人所得税由财务部门代扣代缴第三章员工津贴 第十二条员工津贴包括以下几部分： 、交通补贴； 、误餐补贴； 第十三条津贴发放的对象 凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起均可享受公司发放的交通补贴和误餐补贴 第十四条员工在确认、调整工资的同时确定享受津贴的具体待 遇 第十五条员工享受津贴的具体办法详见公司其他相关规定第四章员工年终奖励 第十五条员工年终奖励是指：公司在每年年终以员工的年度考核成绩为依据除工资、津贴以外给员工发放的一次性现金奖励 第十六条员工年终奖励的对象：具有年度考核成绩的员工 第十七条员工年终奖励的计算公式 员工年终奖励 =基本年薪×系数 第十八条员工年终奖励计算公式中的系数依据员工年度考核成绩而确定 第十九条员工年终奖励的发放按公司有关规定具体执行第五章员工的四金 第二十条员工的四金包括： 、社会统筹养老保险； 、社会统筹医疗保险； 、社会统筹失业保险； 、社会住房公积金 第二十一条员工四金属国家法定员工福利凡与公司签定正式劳动合同的员工自合同生效之日起必须参加公司员工四金的缴纳 第二十二条员工四金的缴纳和享受的标准按照国家每年颁布的法规执行 第二十三条员工四金中涉及的个人付费部分由员工个人承担第六章员工内部医疗保障 第二十四条凡与公司签定正式劳动合同的员工均须参加公司出资投保的团体商业医疗保险 第二十五条公司以员工享受团体商业医疗保险所得的保险费支付员工住院医疗费用中公司应承担的费用 第二十六条员工自离职之日起不再享有团体医