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员工内退管理方法 一、 办理内部退养的原则 1坚持效益优先。各单位应根据本单位 劳动力的构成和需求状况。精减人员，对精 减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退 条件的职工方可办理内部退养。 2确保内部退养职工的合法权益。正确 处理好内部退养职工与在岗职工之间的利 益关系。共享企业改革发展成果。 二、 办理职工内部退养的范围和条件 符合国家规定提前退休条件的男职工 周岁及以上；女工人周岁及以上，公司所属 单位的富余人员中距国家法定退休年龄不 足五年全民合同制职工可以申请办理内部 退养。 三、 内部退养的审批程序 单位批准，经职工本人书面申请。报集 团公司劳动工资部统一审批。今后办理内部 退养在年月、月集中办理。基层各单位对提 出内退申请的职工应当经过集体研究， 并对 上报集团公司审批的职工按照企务公开的 要求进行公示。 四、 内部退养职工的生活费待遇 企业内部退养职工生活费由三部分组 成： 1基本生活费。按职工办理内部退养时 所在单位上年度地面在岗职工月平均工资 和全集团公司上年度地面在岗职工月平均 工资平均数的％十发。 2年功津贴。工作年限不满一年的按一 年计算。从事井下工作满9年的职工按实际 从事井下工作年限，按实际工龄每年元标准 计发。每年增加元计发。 3专项补贴。其中书刊费仍执行规定的 标准。住房补贴、建房互助金、书刊费、洗 理费、女工卫生费可继续执行。 对基本生活费部分在泌围内上、下浮 动。内部退养生活费总额最低不得低于市区 最低工资标准。各单位可根据本单位地面在 岗职工收入水平和经济承受能力。 五、 其他规定 1本人没有书面申请的不得办理内部退 养，富余人员中符合内部退养条件的职工。 纳入待岗管理，发给待岗生活费。 2对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳 动力相对紧张的生产一线岗位、 集团公司以 上劳动模范可推迟办理内部退养或不实行 内部退养，具体专业、工种、岗位由各单位 根据实际情况集体研究确定。 3本方法实施后。过渡期至年底止。本 方法实施前已办理内部退养手续的职工， 原 生活费待遇高于按本方法计算的内部退养 生活费标准部分可予以保留，逐步向新方法 过渡；按本方法计算的内部退养生活费高于 原生活费待遇110临S分，过渡期内按一定比 例逐年保留，年保留 ％20X#保留俺保留% 过渡期内办理内部退养的职工， 均按照新老 方法，自年元月起，取消新老方法对比，直 接按本方法规定计算内部退养待遇。 4本方法实施后。届时由各单位依据劳 动工资部公布核定的基数，结合本单位实际 进行调整，并上报审批后执行。 5内部退养职工的养老保险、失业保险、 医疗保险、住房公积金、企业年金 6内部退养职工的生活费增加部分在各 单位工效挂钩工资总额中列支并相应核增 计划指标。 六、各单位应根据本方法精神。制定具 体的实施细则，报集团公司批准后执行。员 工内退管理方法