第六章招聘人员需求与时间表.pdfVIP

第 6 讲 招聘人员需求及时间表 【本讲重点】 确认人员需求及时间表 配合人事行政流程 如何看履历表 确认人员需求及时间表 1．确定人员需求的情况 部门经理需要提前制定人力计划， 以免用人的时候忙乱不堪。 在中国企业中， 春节后是 员工跳槽的高峰期， 人员流动非常大。因此， 春节后也是许多中国企业招聘的高峰期， 一是 因为怕员工离职， 二是有些部门也有员工需求。 作为部门经理， 这时就应该考虑需要补充哪 些人力，然后确定需求的时间点，把这些情况提交人力资源部门。 2．提出需求的规格标准 有些公司内部备有工作职务说明书（岗位说明书） ，其中规定了一些职务的工作内容及 其应该负担的职责， 部门经理可以据此告诉人力资源部门你所需要的人才要求达到何种规格 标准， 以便找到合适的人才。例如， 营销经理可以对要招聘的营销人员提出如下要求：