贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作实施方案.pdfVIP

贺兰县公开竞聘贺兰县第一人民医院院长工作 实 施 方 案 为进一步深化医疗卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐 配强县第一人民医院领导班子，根据《贺兰县公立医院改革工作 实施方案》有关规定，经县委政府研究，在全市范围内公开 竞聘 县第一 人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，制定本方案。 一、指导思想 为贯彻落实全区卫生与健康大会精神， 建立 更加科学的公立 医院管理体制，创造有利于医疗系统干部队伍科学的、良好的成 长和使用环境，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。 通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造 性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生事业健康 持续发展。 二、竞聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德 为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘 院长。同时严格按照相关规定和有关法律法规，对院长实行年薪 制。 三、竞聘范围和条件 （一）范围。 全市范围内符合选聘条件的均可报名竞聘， 编制范围内的人员一 1 经聘用 ,即可办理工作调动手续 ,聘用人员办理养老保险等相关手续的 接转。 ( 二) 竞聘人员应具备的资格条件。 1.具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正； 2.适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准； 3.符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求； 4. 宁夏籍户口、具有医疗、临床专业本科以上学历并取得副主任 医师以上职称，年龄在 52 岁以下。 5. 具有全市二级甲等综合医疗机构副院长三年以上工作经历、三 级甲等综合医院科室主任三年以上工作经历的卫生专业技术人员均 可报名。 6. 具有本县二级医疗机构副院长（或业务主管）工作经历（具备 以上 1-4 项）也可以参与竞聘。 7.具有硕士及以上学历和正高职称的年龄可以放宽至 55 岁。 以上年龄计算时间截止到 2017 年 9 月 30 日。 （三）具有下列情形之一的，不得报名。 1.受过刑事处罚、劳动教养的； 2. 受到党政纪处分仍在处分期内的； 3. 正在接受立案审查未结案的；近三年在年度考核中有基本称职 （基本合格）、不称职（不合格）等次的； 4. 计划兼职经营医院的； 5.其他不符合报考资格条件的。 四、聘任院长的职责、职权及待遇 1.聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫 2 生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定 的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注 重效率， 又兼顾公平。 加强管理， 确保公立医院固定资产保值、 增值。 稳定职工的生活津贴部分， 对工作津贴进行绩效考核， 依据绩效考核 结果，拉开分配档次。 2. 医院严格执行国家基本药物制度和药品“三统一”政策 ,严格按 照公立医院或事业单位进行管理。 3. 院长作为医疗机构的管理者， 实行年薪制， 院长年薪制按照 《贺 兰县县级公立医院院长年薪制实施方案》 （贺政办发〔 2016 〕53 号） 执行。院长年薪初步确定为 25