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2020 年中级经济师《人力资源》预习题 2020 年中级经济师《人力资源》预习题（ 1） 单项选择题 1、根据 ERG理论，实现个人理想属于( ) 。 A、生存需要 B、关系需要 C、成长需要 D、安全需要 2、关于奥尔德佛提出的 ERG理论的说法，错误的是( ) 。 A、各种需要可以同时具有激励作用 B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 C、如果较高层次的需要不能得到满足， 那么满足低层次需要 的欲望一定会减弱 D、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要” 、 全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” 3、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进 了马斯洛需要层次理论的是( ) 。 A、三重需要理论 B、ERG理论 C、目标设置理论 D、公平理论 4、ERG理论中与马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部 自我实现需要相对应的是( ) 。 A、生存需要 B、关系需要 C、成长需要 D、成就需要 5、关于 ERG理论的说法，错误的是( ) 。 A、各种需要可以同时具有激励作用 B、如果较高层次的需要不能满足， 低层次的需要就会增强 C、高层次需要满足的前提是低层次需要的满足 D、人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要 6、关于目标管理的说法，正确的是( ) 。 A、目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可 行、且能客观衡量的目标 B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C、完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D、目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 7、关于质量监督小组的陈述，错误的是( ) 。 A、通常由 8 到 10 位员工及 1 名督导员组成，每周占用工作 时间定期召开会议 B、主要研究质量方面的难题， 分析问题的原因并提出解决方 案，监督实施 C、小组对提出的各种建议具有自主决定权 D、小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能 力 8、关于目标管理的说法，错误的是( ) 。 A、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、 可行且能客观衡量的目标 B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目 标分解为各个相应层次的目标 C、目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反 馈四个要素 D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望 9、根据赫兹伯格的双因素理论， 激励因素的缺失会导致员工 ( ) 。 A、满意 B、没有满意 C、不满 D、很不满 10、以下对双因素理论理解存在错误的是( ) 。 A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪， 但不能起到激励 的作用 B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪， 但不具备这些因 素也不会招致员工的不