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银行网点负责人竞聘演讲稿 竞聘演说稿又称竞聘报告、 竞争上岗演说稿、 竞聘书， 是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、 竞聘优势，以及对竞聘职务的认识， 被聘任后的工作设想、计划等的工作文书。 【银行点负责人竞聘演说稿】 恭敬的各位领导，各位评委： 大伙儿好 ! 爱因斯坦曾经说过：对一具人来说 ,所期望的别是别的 ,而仅仅是他能全力以赴和献身 于一种美好事业。 正是基于对金融事业的热爱， 我走上说台参加点负责人的竞聘， 我自信有 能力担当这一重任。 我叫 ** ，今年 ** 岁，中共党员，专科学历。我于 ** 年参加工作，先后从事过柜员、监 督员、客户经理等职务，从 * 年至今向来担任点负责人。在任点负责人期间，中心所成为市 工行中存款余额最大及治理最好的点， 多次被市分行评为最佳点， 我也多次被评为先进个人 等光荣称号。 此次竞聘，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势： 第一，我具有较好的政治素养和职业素养。工作以来，在思想上，我拥护党的领导， 坚持四项基本原则， 积极参加我行召开的各种政治学习， 在工作中处处以共产党员的标准要 求自己， 具备了一定的政治素养。 并且我也仔细学习党和国家有关金融的各项方针， 政策以 及各项基本规章制度，熟悉金融法规，增强法律意识和识别能力，自觉遵守职员行为守则， 有较强的职业意识和奉献精神，坚持原则，遵章守纪，别迟到、别早退，按章办事，热爱本 职工作 ,视制度如生命，仔细履行工作职责。 第二，我具有娴熟的业务经验。 参加工作以来我向来在储蓄所工作。 在担任客户经理 期间，我坚固树立了客户的利益高于一切的原则 ,狠抓客户中意度及存款金额。优质的服务 受到了广阔客户的一致好评。 在担任点主任至今， 我实施人性化治理， 对业务操作中存在的 有章别循、违章操作的咨询题，进行严肃处理，对事别对人。从而确立了业务风险点，有效 的完善了我行的内操纵度 ,使我行未发生一起案件事故。能够说多年来，岁月带给我的别仅 是阅历上的成熟， 还使我积存了丰富的工作经验及治理经验。 我凭借着强烈的敬业精神、 仔 细的工作态度和较强的工作能力，在别同的岗位上都得到了大伙儿的一致好评。 第三，我具有较强的工作能力、协调能力和全局观念。 自从 ** 年参加工作以来，别管在哪个工作岗位上，我始终坚持踏实干事，诚实待人， 勤奋工作， 别断超越。经过多年来别断的学习和锻炼，我的组织协调能力、 处理咨询题能力等有了很大提高， 特别是在我担任点负责人以来， 在实际工作岗位上的锻炼和摸索， 使我的治理能力也得到了发挥和积存。 对胜任点负责人的职位更增添了几分信心和把握。 并且， 经过别断的学习和锻炼， 我的领导部署能力等都有了很大提高， 在同事面前具有一定的号召力 和亲和力。在工作中，我能较好的处理行里的各种关系。 这为我做好未来的工作打下了基础。 此外，我还具有严谨、细密、扎实、高效的工作作风及思维敏捷灵便，善于改革创新 的特点。这些都为我做好点负责人奠定了基础。 各位领导、各位同事，古人云：别能够一时之得意，而自夸其能，亦别能够一时之失 意，而自坠其志。这次竞聘，不管成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作 ! 假 如竞聘成功，我将努力做到以下几点： 第一，摆正位置， 转变角色到位。 作为负责人，要别折别扣地完成组织上交给的工作 任务。 要以爱己之心爱人， 以真诚的感情凝结人心和单位的其他同志等距离相处， 政治上帮 助，业务上支持，日子上关怀， 仔细听取他们的意见和建议， 运用激励机制和人格的力量妨 碍和带动职员，充分调动他们的积极性和制造性。 第二，与时俱进，抓好治理。 古语说：穷则变、变则通、通则久。我们银行工作， 接触面广， 咨询题繁多， 单一的工作思路和死板的办法很难习惯工作的进展和创新。 惟独具 备与时俱进得治理意识和进展意识， 才干提高治理水平， 强化点综合竞争能力。 对此我将组 织职员仔细学习现代商业银行经营理念和有关知识， 了解现代商业银行的进展趋势， 开展各 种的业务比赛， 掀起学业务、学知识的浪潮， 打造一具学习型的储蓄所，使全体职员明确前 进的方向， 自动自发，激活潜能，寻到拓展业务的方法做到经过提高职员素养， 来强化治理。 第三，突出重点， 抓好营销到位。 首先树立无功便是过的效益意识， 增强对工作的责 任感。 其次是组建一支特别能战斗的客户经理队伍， 加强优质客户的信息搜集， 建立详尽的 档案， 进行等级分类，幸免营销的盲目性和随机性，在维护现有客户的基础上，加大营销力 度，争揽潜在客户，扩大市场份额，增加存款收入。 恭敬的各位领导， 各位评委， 参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己， 在积极进 取中别断追求， 在拼搏奉献中实现价值， 在竞争中完善自己。 假如承蒙各位厚爱， 让我