娱乐公司人事管理规定.docxVIP

最新整理娱乐公司人事管理规定 第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令 订定本规则，凡本公司及所届职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则 行之。 第二条本规则所称职员，系指本公司所届各被雇用的男女职员而言。 ? 口雇用及解雇 第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。 第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外， 应一律先经试用，其期 间以40天为限。？ TOC \o 1-5 \h \z 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。 ？ 第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用： ？ 曾在本公司及所届单位被开除或未经奉准而擅自离职者。 ? 经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。 ? 视力为正常者。? 年未满15岁者。? 通缉有案者。? 受禁治产之宣告尚未撤销者。? 无法胜任所担任工作者。?.neT 第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续， 缴验下列书件：？ 保证书。？ 公立医院或劳保指定医院的体格检查表。 ？ 个人资料表。？ 身份证及户口名簿。？ 最近2寸半身正面照片三张。？ 其它经指定应缴验的表格。？ 第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的 规定发给资遣费。？ 本公司及所届公司为全部或一部之歇业者。 ？ 因不可抗力停业在一个月以